我们很多人写完简历后，都会迫不及待地上网投递。发出去后如石沉大海音讯全无，却不知道问题出在哪，明明是参考了优秀模板精心制作的简历……

为此，给大家列举多年筛选简历经验的几点极端案例总结，供大家参考。

1. 篇幅过长
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长或者重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些了，其他就不必再看了。

2. 简历是否完整
工作经验是HR很关注的内容。有简历对于工作经历不严谨，不是前边丢掉几年就是出现近一两年的工作经历“空白期”，让人心生疑窦之际也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，失去了再看下去的想法。即便你真的有“职业空白期”，也请略作说明，这样做至少可以为自己赢得一个面试的机会。

3. 表述是否过于简略
有的简历相当简洁，工作经历也寥寥数语，工作内容仅仅标注了岗位名称、教育情况只写大专或大本，能让HR了解的信息实在有限。

简历是得“简”，但是也要有展示的亮点，否则HR凭什么浪费时间邀你面试？

4. 是否出现明显错误
尤其是一些时间上的错误，比方说教育经历、工作经历重叠?出生年月有明显错误，有的甚至出现十一、二岁就开始工作的经历等等，这样的简历立马就会被HR抛弃。

5. 附件形式或标题不明确
我看到不少人再发简历的适合，邮件标题只写“应聘”或“个人简历”等，这种需要HR阅读过后，自行归类的动作是机器反感的。毕竟如果收到的简历量很大，谁有时间一个个查看还仔细备注？

因此，在发简历的时候，你应该邮件z标题注明有什么优势的谁，申请什么职位，同时在邮件正文附上一封求职信。让HR一目了然。

6. 用很新其特的邮箱名发送简历。
尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众的邮箱，也会让HR或者系统误以为是骚扰邮件。