近日，成都发布《关于加强市场监管优化市场环境促进消费的意见》，其中提到，成都将打造世界旅游目的地城市，鼓励错峰休假、弹性作息。成都市发改委社会发展处也已启动了“2.5天弹性作息”的前期调研工作。

关于“2.5天休假”的报道时常见诸报端，每每引来各方围观。此次成都启动 “2.5天弹性休假”调研的消息，让新一轮热议随之而来。

网友说

——赞成。多了半天的休息时间，可以为第二天的旅游节省时间，旅游也能刺激消费。

——2.5天休假，只能规范到党政事业单位，对企业尤其是私企作用不大。

——2.5天休假，会不会沦为机关事业单位人员的福利？会不会给民众办事、单位与单位工作交接带来不便？

——落实弹性休假，不妨先保证员工双休和带薪休假的权利。

专家说

——“2.5天弹性作息”的政策，首先要注意不能损害参与各方的合法权益，应该鼓励各类型企业的参与，保障所有职工都能享受弹性休息工作制度，同时也应尊重企业的决策，不能影响企业的正常经营和生产。

——周末弹性作息化整为零，让员工在周末有更多选择，有更充裕的时间陪伴家人，满足更多人的出行需要，可以激发本土旅游市场活力，顺应和发展旅游为代表的享受型消费，同时合理的休假制度也能激发员工工作期间的工作热情和生产效率，促进经济平稳、有序、多元的增长。

编辑说

2.5天休假，本质上还在于保证员工的休息权利，满足民众的休闲需求。实行2.5天休假，确能在一定程度上拉动旅游消费，但一部分人更希望在连续的工作后得到充分休息，积蓄今后的工作能量。这一切的前提，都是2.5天休假被落实到位。

目前，河北、江西等地已经出台了周末弹性休假的意见，然而在落实层面还不尽如人意。比如，有的事业单位领导反映“上面没有具体操作细则，是否符合条件争议太大，不敢贸然施行”；有的企业表示“企业无权自主决定将周五下午的工作时间调到周一至周四，否则可能被员工索要加班费”。

其实，单位和企业的顾虑可以理解。不仅如何调整是个难题，实行2.5天休假带来的一些问题更有待解决。我担心的是，有的政府部门特别是办事机构借此念“歪经”，引来民众不满。尽管国家明确规定，实行弹性作息，并不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假，但不得不提高警惕、加强监管。而如何保证监管的有效性也需要动一番脑筋。

诚如有人所抱怨的，“现在双休都休不了，根本就不指望能休2.5天”。在不少单位，8小时工作制很难做到，加班成了员工的家常便饭。在大多企业，带薪休假很难落实，甚至还有人不知道自己有权带薪休假，“不干活谁给钱？”对这些人来说，保证双休和带薪休假远比实行2.5天休假实惠。

当2.5天休假落实不到位，更像是一种奢求，我只想说，2.5天休假，难以对你有感觉。