你的工作怎么样？“还好/OK/还不错/还凑合/就那样啦……”这样的对话是否很熟悉？我们中99%的人，都有着一份还okay的工作。事实上，他们的工作不止有眼前的苟且，还有长远的凑合。希望，你最好不要是这些人中间的一个。我们朝九晚五，day in，day out。我们上班，我们休息，我们和朋友出去放松一下，然后继续新一周的周而复始。这仿佛也没什么不妥。       但是有一部分人过着截然不同的生活。当其他人仍然在尝试习惯某种工作方式的时候，有些30刚出头的人已经成为主管。当别人在一些无意义的工作上浪费大把精力的时候，他们正通过自己的努力影响着数以千计的人。

要求是死的，人是活的，不试试怎么知道？在美国，曾经有一个风靡的“咖啡挑战”，就是当你走进一家咖啡店，随意点一杯咖啡，然后问问收银员可以不可以打九折。如果收银员问你“为什么”，你就说“就随便问问。”令人惊讶的结果是：大多数时候，收银员会答应你的打折请求。比如，我还在学校的时候，曾经申请过一个需要3-5年工作经验的职位。当时我没有任何相关的工作经验。为了向HR证明自己的价值，我没有提交简历然后坐等结果。我找到一些和这家公司合作过的人，我和他们聊天，请他们向这家公司推荐我。

我成功了。

其实在求职时，简历与职位的契合度只要在60%以上，获得面试的几率就会大大增加。除了应聘一些过于专业性强的工作，比如医学、法学，入职标准基本上都是可以协商的——你只需要证明你可以为他们带来价值。

规则带来了秩序，但除了标准动作，有时你也要学会“break the rules”。不思考的话，你免不了会浪费若干年的时间，完成一项本来只用很小成本就能做好的事情。