随着中国家族企业进入传承高峰期，家族企业的年轻一代逐渐走进公众视野，成为社会关注的焦点。日前全国政协委员、李锦记健康产品集团主席兼行政总裁李惠森建议，重视年轻一代传承创业的引导，开展对全国家族企业年轻一代状况进行调研，并提出对这一群体进行有针对性的培养教育。

近些年，中国的家族企业为国家经济的迅猛发展做出了令人瞩目的贡献。时至今日，已有越来越多历尽风霜的老企业家们以自己创办的家族企业而自豪，也有不少充满活力的年轻一代，或是以继承和发扬父辈基业为己任，或是正在雄心勃勃地创新自己的另一番事业，成为我国市场经济发展中的新生力量。

拥有129年历史的李锦记，在家族传承、家族治理方面独特的创新，在广大华人家族企业中产生影响，其在发展实践中总结提炼出的家族精神——务实诚信、思利及人、永远创业、造福社会等，更是获得社会各界的好评。

作为李锦记第四代成员的李惠森委员，秉承家族精神，从“治未病”出发，近年来始终关注中国家族企业的发展。他建议重视年轻一代传承创业的引导，开展对全国家族企业年轻一代状况进行调研，并提出对这一群体进行有针对性的培养教育。

李惠森委员建议，国家主管部门应与年轻一代相关的民间组织及学术机构开展合作，提供支持和进行指导，集合各方优势，对家族企业年轻一代进行全面、权威的大规模调研，获取整体性的大数据，完成具有全局性和定性定量的调研结果，有利于制定和实施相关的政策。

李惠森委员认为，国家主管部门应扶持和规范专业的家族企业年轻一代沟通平台。关注社会上正不断出现的年轻一代组织，进行信息收集和整理，并对这些组织进行思想影响和工作指导，定期开展培训，从政策等方面给予鼓励和支持，使他们成为政府联系家族企业的沟通桥梁。政府相关主管部门可借助这类组织，对年轻一代开展培训和扩大影响，有针对性地改进和创新培养方式，对家族企业年轻一代产生正面和积极的影响。

此外，李惠森提议发现和培养在企业经营、传承发展、创业创新、承担社会责任等方面崭露头角的年轻一代代表性人物，树立示范典型，用成功的事例为其他年轻一代树立标杆，引导他们自我学习、自我教育、自我提升，从而以点带面，为家族企业年轻一代健康成长打造生生不息的优质生态圈。