在招聘过程中，HR使用这些适应性面试问题来测试候选人在动态工作环境中的灵活度以及他们适应变化的程度。

为什么要在面试中测试候选人的适应能力？

公司经常需要进行更改以满足新的需求。优秀的公司拥有迅速适应行业，市场和技术变化的员工。

具有适应变化技能的员工最终可以帮助公司成长。这些员工往往：

• 在压力下保持冷静
• 尝试新的工具和技术以改善他们的工作
• 出现问题时迅速提出解决方案
• 接受新的团队成员和工作风格
• 以下问题将帮助您评估应聘者的方式：
• 处理不可预测的情况（例如团队成员退出时）
• 适应不断变化的情况（例如，当客户修改其要求时）
• 帮助他们的同事接受变革（例如，当他们必须遵守新的公司政策时）
• 承担新任务（例如，当他们的工作要求增加时）

适应性面试问题示例

• 您如何适应无法控制的变更？（例如，您团队中的一个人决定退出。）
• 如果您的同事对学习新事物持“这就是我们的工作方式”的态度，您将如何说服他们采用另一种更有效的工作方法？
• 您开始新工作时面临的最大挑战是什么？
• 当您的经理通知您该项目的需求突然改变时，您已经从事了一段时间的客户项目。你会怎么做？
• 当经理要求您在一小时内准备报告时，您如何重新调整时间表？您如何确保自己不落后于常规任务？
• 描述您被分配新任务的时间（例如，由于工作充实或晋升）。您是如何适应的？
• 新的人力资源经理对所有员工实施正式的季度绩效评估。如果您习惯于仅举行非正式会议，您将如何准备自己和团队？
• 告诉我有关您必须学习如何在工作中使用新工具的时间。您了解它的功能每天花了多长时间？

如何评估候选人的适应能力

在入职过程中要求员工适应新的团队成员和不同的工作风格。能够描述自己在过去的职位中加入新职位的速度的候选人可能会在新职位上获得成功。

对于正在考虑重大职业转变的求职者，请问是什么促使他们采取这种行动，以及他们对不熟悉的程序和任务的信心如何。

注意在做出决定之前考虑所有可能情况的人员。这些候选人更有可能适应计划外的情况。

对于高级职位，寻找那些重视灵活性，愿意接受新想法并具有扎实的变更管理技能的候选人。

如果该职位需要参与多个项目并需要与各个团队/部门进行协作，请选择更喜欢将日常任务混合在一起而不是例行工作的候选人。

警惕❗️

候选人思想不开放。坚持自己已知的知识并且不愿意尝试非传统解决方案的人们不太可能很好地适应变化。

候选人害怕未知。如果您公司的环境快节奏，并且员工需要承担职责范围之外的多项任务，那么寻找不怕冒险和学习新技能的应聘者。

候选人不是优秀的团队合作者。适应能力也意味着为了团队的缘故调整您的工作风格。选择重视协作和灵活性的候选人。

候选人很紧张。无法在突发变化中保持冷静的候选人可能无法找到快速有效的解决方案来应对突发问题。

候选人是负面的。责备他人并在必须适应变化时脾气暴躁的候选人不太可能接受新情况。