吴某在停工留薪期内，单位因其未出勤，扣发了其过节费、效益工资等。吴某为此诉至法院，最终讨回了公道。

1994年7月，吴某退伍后进入济南某石化公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2012年7月23日17点左右，吴某在催化车间检修稳定持剂容器时，左眼不慎被碱液致伤。2012年8月28日，吴某被认定为工伤。2013年4月2日被鉴定为伤残10级。吴某受伤前12个月的平均工资为2898元。2013年2月18日，吴某停工留薪期满，回单位继续工作。

吴某停工留薪期间，石化公司因其2012年9月未出勤，未发放其2012年中秋节过节费300元；扣发了其2012年的效益工资1649.05元；停发了其2012年8月至2013年2月的就餐费1400元。2014年3月25日，吴某向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求补发被克扣的过节费、效益工资和就餐费。仲裁委裁决后，吴某不服，诉至历城区法院。

法院认为，《工伤保险条例》第33条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。2012年7月23日，吴某遭遇工伤后暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资及福利待遇都不变，由石化公司按月支付。2012年的中秋节过节费、效益工资和就餐费属于全员性的，全体职工都享受，石化公司因吴某未出勤而扣发没有法律依据。据此，法院判决：石化公司支付吴某2012年中秋节过节费300元、2012年效益工资1649.05元、2012年8月至2013年2月的就餐费1400元