每天，当我们接过骑手送过来的外卖、当我们看到一群穿梭在城市的角落维修共享单车的人群、当我们下班轻轻松松打到网约车，不得不感叹21世纪真好！互联网时代，我们的生活更便捷，万千人群也拥有了新的就业机会，同时这也催生了一种新的就业模式，那就是“互联网+灵活用工”。

为了跟上时代发展的步伐、探寻新的企业用工筹划方法，会计怎么能不知道灵活用工呢？

01什么是灵活用工

①.灵活用工概念

灵活用工的概念尚没有统一、官方的定论。灵活用工不同于固定全职，签订的不是劳动合同。灵活用工模式下，企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才，而双方没有建立正式的劳动合同关系，灵活用工最典型的代表就是自由职业者。

从企业用工方式选择的角度，灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。

②.灵活用工最常见模式

中介服务型：由灵活用工中介平台为企业“招聘及管理”临时性“非正式工”，替代传统的用工模式。针对企业面临的人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、员工短期替补等难题，灵活用工平台从用工需求的发布到个人的承接、审核、结算到提现等各个环节，所有的问题能得到有效解决。

在这种模式下，灵活用工中介平台根据项目服务费向用人单位开具增值税发票。同时，灵活用工平台需取得税务机关的委托代征资质，在代扣代缴个人所得税后，将分包劳务费支付给灵活用工个人。

参与服务型：指灵活用工企业（如保洁公司）作为服务提供方，与用工需求单位签订合同，向服务需求方直接提供服务。灵活用工企业与服务提供个人建立合法合规的用工关系，并为其依法代扣代缴个人所得税；用工单位直接向灵活用工企业支付服务费，灵活用工企业以服务费全额向用工需求单位开具增值税发票。

举例子：公司的保洁阿姨每个月固定几天来做一下卫生清洁，公司不想雇专职的保洁，可以选择灵活用工方式让保洁公司安排对应的灵活就业者。

与此类似的模式有货运物流平台、派送员、家政服务平台、兼职平台、微商代理、游戏市场和网络推广员、渠道销售、活动策划、房产经纪等。

02灵活用工的产生

①.灵活用工模式是时代发展的产物

传统的用工模式下,企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，发生劳动纠纷、工伤等，企业责任大。另外企业用工成本相对较高、hr招聘、社保负担较重，员工个税费用高。随着互联网平台的日益兴起，传统的用工模式无法满足企业的发展需要。

以滴滴平台为例，滴滴的运行模式是乘客向平台发起订单；滴滴平台开具发票给乘客。司机从平台获取订单，完成乘客运送公众，滴滴给司机完成个税申报，滴滴平台给司机发放收益。在这一工作模式下，滴滴司机是自己备车，自己加油、保养车子，并且自负盈亏。由此来看，滴滴平台与司机的关系不能简单看成劳动关系或兼职关系，这种关系更像是一种合伙关系。

滴滴的业务遍布全国，面对这些员工，滴滴平台如何去全国各地、乃至不知名的小县城实现司机的招聘？如何对这些员工进行合理的考勤？如何办理这些人的入职、离职？每个城市的社保体制、基数不一样，如何核算这些人员的社保？一系列的问题使得滴滴平台不可能再使用传统的用工模式。

②.劳务派遣用工模式进入收缩期，灵活用工应运而生

2014年《劳动合同修正案》和《劳务派遣暂行规定》实施后，国家规定“用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％、劳务派遣仅适用于“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。这在一定程度上放缓了劳务派遣用工模式增长速度。与此同时国外灵活用工、零工经济概念进入中国，对企业来说更节省成本、更加灵活的灵活用工模式应运而生。

劳务派遣用工与灵活用工区别：

1）劳务派遣属于全日制用工；灵活用工为非全日制用工；

2）劳务派遣必须签订劳动合同；灵活用工没有严格的规定，也有很多口头约定的情况；

3）劳务派遣员工必须要缴纳五险一金；灵活用工可以只缴纳工伤保险，为企业节省大量的五险一金成本；

4）在解除劳动关系之后，劳务派遣用工的劳动者如果符合条件，可以得到经济补偿金或者赔偿金待遇，缴纳了失业保险可以享受失业金待遇。非全日制用工的劳动者往往没有经济补偿金或者赔偿金。当然，非全日制用工的劳动者用人单位也可以给他们缴纳五险一金。

③.疫情背景下，国家为加快经济复苏，呼吁灵活就业

伴随着我国人口红利的消退、用工成本逐渐上升，加上受2020年新冠疫情的影响，为了保就业、保民生、保用工，促进经济复苏，国家除了对企业的扶持从社保减免优惠政策到真金白银的减负之外，对灵活用工的政策扶持力度也在持续提升。同时，国家积极鼓励发展新个体经济，支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、灵活就业。

03灵活用工的好处

①. 对企业的好处

1）社保入税后，人力成本和管理成本大幅上升，灵活用工一定程度上避免了社保稽查、公积金补缴、劳动争议等风险

2）节约招聘、人工支出等成本，缩短招聘周期，可以缓解季节性企业人力不足挑战；

“某滴月入30亿，有上千万人为它打工却不用交社保”这不只是一个网络段子，是滴滴平台灵活用工的真实写照。

通过灵活用工，滴滴平台不用专门为司机配车、交税，节省了大量的用车支出；招聘方面节省了招聘成本；司机与滴滴平台不存在正式的劳动合同关系，节省了五险一金支出，也免去了大量的司机可能会与企业发生的劳务纠纷。

政府将滴滴平台下的司机的收入都认定为生产经营所得，属于义务承包关系，据介绍，滴滴司机采用核定征收政策，个税非常低，只需按0.6%交纳。如果一个司机月入3万，只需要缴纳180的个税。

②.对个人的好处
1）提供更多就业机会，同时也带给个人更多自主选择工作的权利，通过可靠稳定的灵活用工平台，可以获取有保障的临时性工作机会；

2）个人可以合理利用碎片化时间，将个人兴趣和专业做到无缝衔接，灵活性和自主性实现了最大化。

04灵活用工涉税风险

平台与企业串通、无真实用工引发虚开风险
对于一些零散的未依托任何灵活用工平台的灵活用工人员，企业向灵活就业者支付报酬之后会产生一个问题，企业可能无法将这部分支出合理列支。很多企业因缺乏增值税发票，以灵活用工需求为幌子，谋求开具增值税专用发票的机会。与此同时，有部分服务机构打着“灵活用工、众包模式、财税结算服务”幌子，虚开发票。这就导致了平台与企业串通伪造用工证明、无真实用工却开具专用发票，包括发布虚假用工信息、接受用工单位支付款项再通过私户回流从而形成资金闭环。

从增值税暂行条例规定而言，无论是销售货物还是提供劳务，灵活用工者取得收入之时纳税义务便产生，应当及时开具发票，此时购销双方便无法重塑交易模式。再次引入灵活用工平台以自己的名义开具发票，无疑是虚开行为。需要注意的是，灵活用工也是要缴纳个税的，各大用工平台之所以能把综合成本降到这么低，主要是利用地方的个人所得税核定征收的政策大大降低个税税负。

温馨提醒：部分伪“灵活用工”平台利用国家税收、地方招商引资优惠政策及委托代征等制度漏洞，大肆骗取、漏逃国家税款。身为财务，既要为企业的用工谋求合理的方式，又要把控其中的税务风险，远离”伪灵活用工“平台。同时，也希望各位财务正确看待灵活用工，合理运用灵活用工模式为企业节省成本，助企业持久发展。