青岛新春招聘会上，近八成企业涨薪揽才，销售类岗位甚至达到“粥多僧少”的程度；然而与招工企业“求人若渴”形成鲜明对比的是，一些求职者却并不急着上岗——

一边是“急要人”，一边是“慢就业”

春节过后，青岛举行了为期7天的大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会，此次参会企业达100余家，共收取简历2800余份。

记者从青岛市人才市场获悉，与去年同期相比，今年有扩招意愿的企业增长了近一倍，六成企业急需销售类人才。

然而，与企业急需用人形成鲜明对比的是，求职者的上岗愿望并不迫切，“慢就业”心态让着急要人的企业“上了火”。

企业涨薪揽人，销售人才难求

招聘会组织方告诉记者，前来招聘的企业有近六成表示今年招聘计划的供岗数比去年有所增加。有扩招意愿的企业同比增长近一倍，从企业规模来看，大多是中小型企业及多元业务集团。

与扩招同时出现的是大部分企业都实行了涨薪。据统计，46%的企业选择涨薪5%左右，23%的企业愿意涨薪5%～10%，8%的企业表示将考虑涨薪10%以上。

而伴随物价、房价的上涨，大部分求职者对薪酬的期望值也逐年提升。据了解，74%的求职者认为薪酬涨幅应在10%左右；70%的应届毕业生表示并不注重薪酬待遇，其月薪期望值在3000元左右；对有工作经验的“跳槽者”而言，关注薪酬问题的占比达八成，其月薪期望值在4500元以上。

记者从青岛市人才市场了解到，销售、营销、公关类岗位已连续3年成为企业需求及供岗最高的工种，半数进场企业表示今年将增加销售类人才招聘计划，销售类岗位的薪酬、福利也呈逐年提升趋势。可即便如此，销售类岗位就业率依然很低。

招聘会上，一家保险公司的人事主管黄先生表示，公司今年计划扩招50名销售人员，既不要求学历也不要求工作经验，只要踏实肯干、有团队合作意识就行。“即便这样，达成意向的求职者依旧少之又少。”黄先生说。

“虽然收了不少简历，但最终面试时，10个人能来两三个就不错了。”一位外贸公司的招聘负责人刘女士说，她所在的公司今年计划招20名大学生拓展新业务，但一上午只有十几个人投递简历。

一家房地产连锁公司的招聘负责人告诉记者：“我们的底薪是3000元，而且是新房销售，找客户相对容易。每月算上提成，平均收入能到七八千元，再拼一下月薪过万不是梦，但大学生认为置业顾问就是求人买房，来询问的人不多。”

青岛市人才市场的分析师说：“求职者对销售岗位望而却步，很大原因是受固有观念影响，认为销售就是求人办事，工作压力大，需要经常加班加点等。其实，这些都是片面的看法。”在他看来，销售岗位能够给求职者提供较好的薪酬福利和发展空间，尤其对大学生来说，一开始从事销售工作就像打地基，可以积累人脉，提升自身能力和适应性，为下一步的职业选择提供更广阔的舞台。

求职者徘徊择业各有“算盘”

记者采访了徘徊在招聘会现场的大学毕业生小于。

小于的专业是环境艺术设计，由于毕业后很难找到与所学专业匹配的工作，他就在家具店里做起了销售。去年他辞了职，“觉得销售是青春饭，公司待遇也不好”。但同时，小于也表示，“今天来只是看看，并没有具体的求职目标。”小于是淄博人，家庭条件还不错，接下来他希望说服爸妈投资，让自己在青岛创业，“我想自己给自己打工，这样更有动力。”

除了大学生，来找工作的农民工也有自己的“算盘”。

常年在外打工的张大哥说：“我之前一直跟着一个包工头干建筑施工，但是建筑队经常拖欠工资，而且也并不是每天都有活儿干，工作既不稳定，工资发放也不及时，心里总觉得不踏实。”他表示，自己没什么文化，但不怕吃苦受累，“能找到一份待遇还行，准时发工资的企业就不错。”

记者发现，有工作经验的求职者和农民工的就业目标都较为清晰。而很多大学生的求职目标并不明确，他们中的很多人不再以工资为主要考量标准，而是更看重工作环境、发展空间以及个人兴趣，这些都使得“慢就业”的就业观在大学生中扩散。

青岛市人才市场的分析师认为，受多元化就业和新型择业观影响，新一代职场人更注重软福利、企业文化等心理感受。特别是随着物质生活水平的提高，越来越多的求职者不急于就业，而是选择自主创业、“间隔年”旅行，甚至是在待业中考虑和规划职业生涯。他预测，这种“慢就业”现象将在新生代就业群体中越来越普遍。