海市人社局就业促进中心发布的《上海市2016年下半年企业用工需求景气指数报告》（下称“报告”）显示，2016年下半年，上海企业用工需求景气状况将好于去年同期水平，并且过半企业计划招聘员工，提升员工薪资福利水平。

据上海市人社局就业促进中心介绍，上海自2006年起开始探索，每年以随机抽样的方式选取3500多家企业为样本，定期开展企业用工需求调查。报告旨在根据调查数据，预测未来半年企业用工需求的景气状况。指数的取值范围为0-200，100为景气临界值。当指数上升时，表明企业用工需求景气状况趋于改善；反之，表明企业用工需求景气状况下降。

报告显示，2016年下半年上海市企业用工需求景气指数为103.4，环比下降0.1点，同比上升7.8点。从近年来的变化趋势来看，企业用工需求景气指数总体呈现震荡下行的趋势，上半年景气指数相对较高，下半年景气指数则有较大幅度的下降且逐期走低。从当期调查数据来看，2016年下半年指数仅比上半年下降0.1点，与近3年该指数上下半年的平均落差5.9点相比，跌幅明显收窄。

调查数据同时显示，2016年下半年计划招聘员工的企业约占55.8%，环比下降0.5个百分点，同比上升5.0个百分点。专家表示，综合判断未来半年上海市企业用工需求景气状况将好于去年同期水平，有望企稳回升。

哪些行业用工需求旺？

报告显示，信息传输、计算机服务和软件业用工需求景气指数最高，为127.9，环比下降4.7点，同比上升26.1点。

对此，专家表示，信息传输、计算机服务和软件业涵盖了互联网、软件开发、电商、通信等“互联网+”产业的几乎所有领域，2016年上半年增加值772亿元，同比增长16.5%，发展势头迅猛，已成为拉动上海经济增长的重要支柱。

另外，制造业企业用工需求景气指数为93.3，环比上升2.5点，同比上升了1.7点，虽然仍处于较低水平，但从发展趋势来看有企稳的迹象。

报告称，从不同企业用工规模的变化趋势来看，预计用工规模缩减的企业约占32.3%，环比持平，同比下降4.6个百分点。预计用工规模扩大的企业约占35.7%，预计用工规模相对稳定的企业占32.0%。

调查数据还显示，反映招聘员工比往年困难的企业约占53.3%，环比上升0.1个百分点，同比上升14.4个百分点。表示招聘工作的难易程度与往年没什么变化的企业约占42.0%，招聘员工比往年变得更加容易的企业约占4.7%。

企业招聘用工方面遇到的具体困难有哪些？32.7%的企业表示，“员工流动性太大”是最大的困难。认为求职者中具有相关经验、技能的劳动者太少的企业分别占32.1%、28.1%。

报告同时显示，从企业对不同劳动力群体的用工需求情况来看，大学生、技能人才的用工需求景气指数相对较高，分别为115.7、108.7，高于上海全市总体水平。专家分析说，从未来发展趋势看，上海企业对于知识型、技能型劳动者的需求将不断增加；知识水平相对较低且缺乏一技之长的简单劳动力，则将面临更多的就业压力。

最后，在加薪意愿方面，55.3%的企业表示2016年下半年将提升员工薪资福利水平，环比上升1.3个百分点，同比下降0.2个百分点。43.1%的企业表示，薪资福利水平将基本保持稳定，1.6%的企业表示，员工薪资福利水平将下降。