自2005年起，我国养老金水平持续稳步提高，截至2017年已实现十三连涨，2018年养老金十四连涨无悬念，到底涨多少，一起来看看！

拿上海来说：这次调整加大了养老金长缴多得的激励力度，缴费超过15后，每多缴纳一年，基础养老金将增加20元！同时，还调整了丧葬补助金，标准为6000元！

山东的看过来：目前，山东已连续13年提高企业退休人员养老金水平，连续11年提高失业保险金标准，居民基础养老金标准提高到每人每月100元。

除此之外，不仅退休金涨了，在岗人员还有望拿到“二金”，什么是“二金”呢？就是企业年金，以后，我们的“五险一金”要改口叫“五险二金”了。

说白了就是：在国家基本养老保险的基础上，另外增加了一份养老积累，从而提高退休后的收入水平，保障退休后的生活质量。

这笔钱等你到退休年龄了，就可以领了，不过，坑爹的是这个企业年金是要交税的，不知道有没有退休的大爷大妈领到过这笔钱？

话说回来，虽然这退休金年年涨，但是这差距也是越来越大，公务员和企业职工的退休金差的不止一点，一职工，工龄38年，退休拿3300元，而一个公务员拿7，8千，甚至有的能拿到1万，这相差的何止3倍多。

所以大家老说国企工资低福利高，那么多人想进国企和事业单位是有道理的！我想说我们家十八线城市老师退休金都有四千多！然后，我们的社保年年涨。

既然相差这么大，那如果大家的退休金都一样多，你们觉得好不好？其实，拿一样多也是不合理的，差距大，更不合理。

差距可以有，但不能差太多，多的和少的差个几百元还是可以接受的，现在有的差距己经达到一万元了，这就有问题了。

当然了，人家每个月缴1万，你一个月缴1千，这种差距肯定是存在的，而且必须存在，要不然就不公平了，应该按工龄来，多缴多得。

如果你觉得还是不公平，那么你可以换个角度想：事业单位是退休金，企业单位是养老金，所以是不一样的。

说了退休金，是不是应该带上延迟退休才算完美，小伙伴们，据专家表示，虽然2017年延迟退休的政策并没有出台，但是在今年推出来还是极有可能的。

从目前年龄划分上来看，延迟退休政策实施的早晚，影响最大的莫过于70后……根据最新的退休年龄改革方案显示：

从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

网友们根据此推测出了大致的退休时间表，虽然政策没有出来，但是也可以大致参考一番……60后一小半赶上了，70后一大半赶上了，80后和90后？没事，延迟退休离你们还“远”……

对于80、90后的我们来说，延迟退休妥妥的了，所以现在的我们还是少熬夜、多锻炼，争取60岁的时候头不秃、腿不瘸，不给公司丢人。