”停薪留职“是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该办法产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。有效期一般不超过二年。每个企业的停薪留职规定和办法也各不一样，主要以企业的规定为准。

现在很多行业面临大面积亏损，企业为了自保，会为员工办理“停薪留职”等相关手续，让员工先回家自己自谋出路，以此降低企业的成本，休假和停薪留职还是有本质的区别的，停薪留职也有自己提出或者企业要求你办理两种情况，如果企业有政策，自己想出去干点其他，可以办理“停薪留职”，如果创业不成功，或者其他原因，还是可以回来继续在原岗位上班，这期间，企业不会发你工资，大多数企业也不承担你的社保问题，需要自己定期向企业缴纳一定的费用，让企业再继续为你购买社保。

停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

停薪留职期间，你原本每月需要缴纳的“五险一金”等相关费用，现在是你自己出钱给你的公司，他们再帮你继续缴纳，停薪留职期间你不仅一分钱拿不到，每个月还需要向企业上缴近千元的社保费用，才能继续维持你的岗位，所以停薪留职并不是你离开了就行了，因为你的合同没有终止，你的社保关系还在原企业，还需要继续缴纳，才能保留你的岗位，当然各个公司的执行办法也各有不同，这些知识常规的一些通用的做法。