台湾1111人力银行8日公布的调查显示，近八成台湾上班族打算年后换工作，其中超过三成上班族是因“一例一休”增强了跳槽念头。

根据1111银行的“2017年上班族年后转职意愿调查”结果，目前有超过78%的上班族已展开转职规划，其中74.3%的人正在谋求新工作，4.2%的人已经找到新工作。

调查显示，上班族年后转职的主因仍然是薪资过低。若要跳槽找新工作，上班族期望平均加薪11.1%。有56.8%的受访者坦言，愿接受原公司加薪慰留，平均要加薪6070元（新台币，下同）他们才能打消离职念头。

台湾统计部门的数据显示，2016年前10月台湾工业及服务业员工平均月薪为49392元，扣除消费者物价指数增长率后，近10年来月薪平均每年仅增长0.1％。

调查也显示，有47.5%的受访者表示评估新工作的优先考量重点为“休假制度”，人数仅次于“薪资福利”和“工作内容与性质”。

“一例一休”农历年前上路，高达31.7%的上班族坦言因此增强转职意愿。对于当局推行的“一例一休”新政，10.5%的人认为薪水或因此变少、10.3%的人认为福利制度将会改变；也有5.6%的上班族觉得排班/轮班受限、5.4%的人觉得工作会变得更累。

1111人力银行副总经理李大华说，调查中显示转职意愿最高的服务业，即是受“一例一休”影响最大的产业，这同步呼应了“一例一休”对今年转职潮造成的影响。

“一例一休”是指劳动者每周将享受一天“例假”，一天“休假”。“例假”这一天，雇主（即使付加班费）不能要求劳动者上班，否则违法；而“休假”这一天，雇主和劳动者在双方同意的基础上，可以上班也不用补偿假期，但需要发给加班费。

李大华表示，“一例一休”新制短期内会造成上班族工时调整、制度转换、收入减少等冲击，使得部分上班族工作状态、整体收入、生活作息被迫调整，甚至产生预期性恐慌，也成为上班族年后转职的一大主因。

李大华进一步分析，受陆客锐减、各项劳动新制造成企业人事成本增加、美国新领导人上台以及英国脱欧等因素影响，使得岛内企业对2017年的景气信心仍有忧虑，因此在人力运用上，也相对保守，连带影响上班族转职信心及意愿。

1111人力银行此项调查通过网络进行，时间为2017年1月20日至2月6日，有效回收问卷为1461份。