很多人在面试的时候都会关系单位是否会为自己购买养老保险、从什么时候开始买、购买的比例是好多，其实光知道这些显然是不够的。 养老保险是关系我们自身的大事，我们还需要了解养老保险缴费是如何进行计算的。

一、缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

(一)各类企业按职工缴费工资总额的20% 缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。

(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

二、核定缴费基数以上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准：

(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内。

三、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

目前我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，需要企业与职工个人共同缴纳。1998年1月1日，我国统一的企业职工基本养老保险制度，其中规定对养老保险办法实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老金;累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，只是将个人账户储存额一次性支付给本人。对于1995年底以前参加工作，1998年1月1日办法实施后退休，个人缴费年限累计满15年的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。其中，对于1997年底前参加工作，办法实施后退休，缴费年限累计满10年不满15年的，也可按月发给基本养老金;不满10年的，个人账户储存额一次性支付给本人。

实践中，并不是只有企业职工才能够购买养老保险，个体劳动者也是能够购买养老保险的，只不过此时缴纳养老保险的费用全部由个人承担。我国法律规定用人单位是必须要为职工购买养老保险的，要是你所在的单位没有为你购买养老保险的话，你可以通过司法途径解决，以捍卫自己的合法权益。