几乎所有公司，在新员工入职的时候，都需要员工填写一份《入职登记表》。

在2008年颁布的《劳动合同法》上面就说：企业有了解员工与劳动合同直接相关的基本情况的权利，员工应当如实说明。

所以让员工填写《入职登记表》，已经成为一种约定俗成的事情。

一份长长的表格，列满了诸如：姓名、年龄、性别、身份证号、户籍地址、婚姻状况甚至配偶或家庭成员详细信息等等。

但现在，如果你们公司还是要求新员工这样填写《入职登记表》，就已经违法了。

随着《民法典》的颁布实施，企业们的《入职登记表》已经成了不折不扣的送命题，稍不注意，就会违法。

举个最简单的例子，《民法典》第一百一十一条规定自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

那么问题来了，《民法典》明确了个人信息保护，并且明确了个人信息的范畴，那么收集员工婚姻状况，收集员工家人的个人信息，这样合法吗？

答案是这样的：

1、企业的收集方式等应符合其规定，注意公开处理信息的规则、明示目的、方式和范围；并不得从事《民法典》规定的两个“不得”行为。

2、大庭广众之下，一定要员工填写婚姻状况、家人信息等，就是违法行为。但如果将这些敏感信息设置为非必填项，就没事。

所以各位HR啊，长点心吧，稍微留意一下，否则后面出事了就尴尬了。