你是否也遇见过以下情况？

公司位置偏

没有正经会议室

面试流程不规范

一等就是半小时

老板大谈理想

却闭口不说薪水

今天

小编想和大家聊聊

面试时

什么样的公司offer不能选

01没有前台或者前台很low

前台是一家公司的门面，很多公司都会在前台装扮上费尽心力（这也是为什么前台都是漂亮小姐姐的原因）。

但是如果你来面一家公司，没有前台出面，也没有漂亮的小姐姐本人，进去面试还要七拐八绕几个走廊， 要么说明公司“钱”力不足，要么说明公司人力规划不足，能省则省，能凑合就凑合。

02不愿付出，空谈情怀的公司

这类公司的老板，都堪称是一流的演说家，什么都敢说，你一和他聊工资，他就跟你谈理想。从我们是有梦想的初创公司，聊到等我们公司上市了，薪水就翻三倍....聊得你热血沸腾，忘乎所以，完全忘记自己的生计问题。

但其实，真正有理想的老板，一般都不会压榨员工的工资，他相信公司的产品将来一定会大放异彩，更看重的是员工的能力而不是金钱。所以，当你碰到一个只谈理想而不谈工资的面试官，那他一定是在耍流氓，坏得很。

其实，有一些空话还是能很明显能听出来的。先谈钱再干活。如果老板不和员工谈钱，只是一味的让别人做贡献，看长远。

还有的公司是告诉你各项补贴福利很多，但工资很低，别说什么餐补房补，到手多少才是真的，只有能给予一定物质财富的工作，才有工作的意义。

03岗位和实际工作内容有出入

这个问题一般有两种情况。

 一种是完全的挂羊头卖狗肉式招聘，岗位描述和实际工作完全不一样。表面上招的是市场专员，实际上却是高薪高压的电话销售。但老板又不愿出高额的薪水，因此就把套路放在初出茅庐的大学生身上，打着应聘的擦边球。第二种情况就是一人身兼数职，虽然做着岗位描述上的工作，但也要兼职其他内容。这类公司的规模小，老板不愿多招人，一人当两人用。怎么说呢，如果你想要涉猎更多岗位的可能，那么这种公司也可以尝试。但如果想在一个岗位上深入下去，那最好还是找一个“专业”的公司更好一点。

04氛围不适合自己的公司

有些公司整体氛围比较蓬勃向上，同事之间相互协作、团结一心、人人平等，非常融洽；相反有些就会气氛比较沉闷，甚至是各种人事斗争。

举个例子，如果你自带无法隐藏的逗比属性，却进了一家压抑冷淡、专制古板的公司，那你体内的洪荒之力会难以发泄的！

05无法获得成长的公司

一个部门一个人就不太适合应届生……除非你的上手能力很快。

进一家公司我们要能够收获到成长。培训机制、有没有导师带、晋升路径等等都可以看得出一个公司对员工的重视程度。

如果你一直做执行性的工作，以后换工作在市场上也缺少溢价能力，也不敢和老板谈升职加薪。

06极其不稳定的公司

一家公司的营收，会在很大程度上影响了一个人的成长。

如何判断一家公司是否持续增长，你看公司的用户数是不是在持续增长你就知道了。

只有了更多的用户，才会有更多的收入，流入公司账户的钱，不会撒谎...

还有一种情况就是，你所进入的项目部是在公司的犹豫之下进入的，过一段时间后，公司终于想清楚了，认为这个项目不值得去做，把你这个团队全部砍掉。

即使不会被抛弃，有的公司事业部与事业部之间有很大差距，有的事业部业务开展的好，待遇也好，有的事业部是即将被抛弃的业务，因此待遇会很一般。

07只拿工作时长评判员工价值

如果HR跟你说：我最不喜欢每天朝九晚五的员工了，没有一点奋斗精神。年轻人，要有奉献精神，付出才会有回报……

我们来公司上班是给公司创造利润的，但是最后公司衡量员工效益的标准必须是产出，抛开员工产出谈效益的行为都是站不住脚的。

有的公司把员工加班当做理所当然、不给加班费也没调休假。

还有的公司奉行“领导先走”理念。一到下班的点，即使员工把当天工作完成了，只要领导没走就全员不敢动。一旦员工在领导前面离开，那就是混日子不忠诚的坏员工，然后办公室就形成一种奇怪的氛围，领导不走就集体不走，有事没事也要装成有事。

对于这种无法分辨员工对公司的产出，不以成果为导向只看工作时长的公司我们也要谨慎选择。

我们为公司创造利润也实现自己的价值，但我们却不是冰冷的机器，不是精密严谨金刚不坏的零件组合，我们也需要被尊重。

08过于激进型公司

一般来说，浮躁激进的公司犯错的机会更大些，老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展，到处开分公司。

一定要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。

09自我发挥空间很小

有的公司随着业务拓展，会处于各种缺人的状态。为了利润最大化，通常都会让一名员工同时肩负起多个工作岗位，分配到每个员工手头上的事情很多。

这个时候，你可能无法在某一个领域深入发展，虽然会的东西多，但并不是专家级，这个可能也会影响到你后期生涯发展。

还有的公司的领导比较着急。看到员工的工作进展不顺，通常不会让员工自我调整，会自己各种指点，亲力亲为。

10其他需要谨慎的公司类型

家庭作坊型这类公司主要由家庭成员组成，你进入这样一家企业，将不会有更大的发展空间，所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员担任，你做到底可能也不会成为主人翁。

老员工太多的公司在老员工堆积的公司，升职来说更是难上加难。如果你不是有过人的才智，是很难得到升职的机会的。

最后我想说的是 

找工作是一个双向选择的过程

选择适合你的企业非常重要

大家一定要学会如何去分辨