劳务差遣是指差遣单位依据实际用工单位的要求，将劳作者派往用工单位，劳作者在用工单位的办理下供给劳作，差遣单位从用工单位获取差遣费，并向被差遣劳作者付出劳作酬劳的一种特别的劳作联系。

这其间，涉及到三方联系：劳作者和劳务差遣公司的劳作联系；劳作者和用人单位的劳务联系；劳务差遣公司和用人单位的合同联系。

用工方法：

我国的用工方法，首要劳作合同用工。但是，在一些特别情况下，劳作合同用工并不能满足现阶段的用工需求，因此，劳务差遣作为一种特别的用工方法开端活跃于我国的用工舞台上。

劳务差遣用工是弥补方法，只能在临时性、辅助性、代替性的作业岗位上施行。

临时性，指存续期间不超越六个月的岗位。

辅助性，指为主营业务岗位供给效劳的非主营业务岗位。

代替性，指用工单位的劳作者因脱产学习、度假等原因无法作业的一定期间内，能够由其他劳作者代替作业的岗位。

劳务差遣协议：

劳务差遣协议是劳务差遣单位与用工单位签定的合同。合同内容有：

1、差遣岗位

2、人员数量

3、差遣期限

4、劳作酬劳和社会保险费的数额与付出方法

5、违背协议的职责

劳务差遣单位的职责：

1、劳务差遣单位有必要与劳作者签定劳作合同；

2、劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者；

3、劳务差遣单位有必要实行用人单位该实行的悉数职责；

4、劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳

5、被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低薪酬规范，向其按月付出酬劳；

6、劳务差遣单位不得克扣用工单位依照劳务差遣协议付出给被差遣劳作者的劳作酬劳；

7、劳务差遣单位不得向被差遣劳作者收取费用。

2018劳务差遣大聚集！权益受损，它将是你最大的保证！

用工单位应当实行下列职责：

1、履行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作保护；

2、奉告被差遣劳作者的作业要求和劳作酬劳；

3、付出加班费、绩效奖金，供给与作业岗位相关的福利待遇；

4、对在岗被差遣劳作者进行作业岗位所必需的训练；

5、接连用工的，实行正常的薪酬调整机制；

6、用工单位不得将被差遣劳作者再差遣到其他用人单位；

7、用人单位不得向被差遣劳作者收取费用。

8、同工同酬。被差遣的劳工享有与用工单位职工同工同酬的福利。当然，同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳作获得平等成绩的劳作者应该获得相同的劳作酬劳，并不是简单的岗位相同就拿相同的薪酬。

劳务差遣的弊端：

1、工伤和职业病得不到有效保证。由于工人归于劳务差遣公司，所以，当工人出现发作工伤或许职业病的时候，用工单位往往会把职责推给劳务差遣单位，劳务差遣单位又往往会推给用工单位，这就造成了互相推诿的局势，对工人治病治伤极端晦气；

2、无法享用正常职工的福利。比如：年度假、婚假、车补等等；

3、劳务差遣职工出路受限。劳务差遣职工不是用工单位的正式职工，即便能享用加薪的待遇，却依然无法顺利升职，对出路而言，影响很大。