一、不选最优秀的，要选最适合的；

最优秀的候选人，HR会以庙小来委婉拒绝，因为一个萝卜一个坑。

二、不选要价最便宜的，要选经验最匹配的；

俗话说的好：“一分价钱一分货。”HR招人也是一样，要价低的候选人往往都是没有工作经验的。

三、不选以学习为目的的，要选有学习力；

大家都心知肚明，以学习为目的，一般HR都是不会要的，因为公司不是慈善机构，有学习力的往往适应性很强，接受新生事物也会很快，这样员工才是老板喜欢要的。

四、不选经常跳槽的，要选有稳定性的；

一个经常跳槽的员工往往会给公司带来负面影响，让老板不好管理，稳定性强的员工更懂得与公司共患难、共进退。

五、不选抱怨以前公司的，要选懂得感恩的；

一个只知道抱怨的员工，相信到什么时候也不会站在老板的角度来思考问题，只有知道感恩的员工才会理解老板的不容易。

六、不选对公司要求高的，要选对自己要求高的；

如果一个人只想着公司要怎么怎么样，只是单方面的来要求公司，而看不清自身的毛病和缺点，可想而知让这样的员工死心塌地的工作是很难的。