“工作不高兴了，我要辞职！感觉自己啥也学不到，我要辞职！BOSS给我小鞋穿，但我没错，我要辞职！我想走就走，你拦得住我？工资不结算我还不要了，我说走就走。你能奈我何？”

想必，这是如今很多90后关于就业的想法。作为一直以来备受关注和争议的90后，成为职场新人的他们仍旧吸引大众的目光。随着近年来职场上的90后员工越来越多，出现了这样的现象：他们常常进入一个新岗位不久后，就有种种理由闪电离职，“随时随地来一场想走就走的旅行”，而这，恰恰也是让许多企业CEO和HR们苦苦烦恼的事情。那么，90后的闪辞，到底谁来买单？

无疑，90后群体自身具有新时代的不同特征：他们大多为独生子女，在家受到极大的关注和宠爱；不喜欢拐弯抹角，敢爱敢恨；追求个性，创新能力强……90后对待工作和以往人们的态度不同，他们在工作上更加直来直去，并且把工作看作是生活的一部分。他们更为注重享受生活和自我的感受。从父母的温室中走向职场，他们必然首先要经历一个转变的阶段，因此，从企业的角度来看，应当不断完善自身的人力资源体系，帮助更多的90后员工成长，留住他们的人，更留住他们的心！

1从招聘开始把关
当你们在抱怨有的90后“烂泥糊不上墙”，你们是否想过让“烂泥”去“填荷花池”？让硅藻泥去“糊墙”呢？每个人在性格、能力上都有不同的特点，90后人群更是如此。既然不愿意看到90后“闪辞”的画面，那么，HR们从招聘这个源头开始，就应该切实的把好关，做出正确的判断。针对不同岗位的工作要求，在充分了解90后应聘者的能力和性格特征，作出准确的判断和评估，让他们到更适合自己的岗位上去！

2真诚、平等、尊重
由于从小的成长环境的影响，90后人群往往具有较强的自尊心。初出校园，他们对于工作上的挫折或者人际关系上的矛盾更是十分敏感。因此，作为管理者，不仅要在工作上与他们进行沟通，犯错误时坦白批评，有优点就时大力赞赏，充分发挥激励的作用。在私下，管理者也可以多多关心他们的生活，融入这群“年轻人”的群体当中，只有在建立良好关系的基础上，才更容易赢得他们的信服和尊重，也更容易引导他们往期望的目标前进。

3正视90后特点，完善企业制度
在前不久的跳槽原因调查显示，年轻白领们对职业发展空间不满是首要离职原因，占比56%左右；而对薪酬水平不满则居于其后。诚然，对于大多数员工来说，薪酬待遇始终还是首要考虑的问题，工资永远是最重要的因素；追求职业发展空间的背后，其实也是在追求更高的工资水平。因此，企业应当不断完善自身的人力资源体系构建，将薪酬福利制度进一步合理化与公平化。





威克逊助力企业完善人力资源管理制度！
威克逊凭借自身的专业优势与多年的人事外包服务经验，威克逊能为企业提供丰富的信息资源、专业政策资源与人才资源；帮助人力资源部门卸去传统琐事，包括：对员工进行社保公积金、薪酬管理，为员工进行报销服务，档案管理、集体户口管理等服务，让企业原有人力资源部门通过进一步关注企业的员工来提升员工额外的“心理收入”。
留住“90后宝宝”们的人，更留住“”宝宝“”们的心！