俗话说，干一行爱一行，但是，真正能够从一而终的呆在一家公司的人，还是比较少的。有些时候，对于一份工作并不满意，导致正式上班期，只要几个月，就要办理离职了。我们选择离职的时候，除了办理正常的离职手续，社保也是我们需要重点关注的一个环节。

社保是我们在职时，自己和公司缴纳的，关系到自己的切身利益，我们在离职时，也要好好的处理自己的社保，尽量不要断缴。一旦断缴，很有可能影响到自己的一些利益。所以，办理离职的时候，一定要牢记这些事情，不然很容易将辛苦缴纳的社保打水漂。

第一件：办理离职证明

正常来说，办理离职手续，都是需要走一个流程的，提前一个月申请，交接手中的工作。或者有特殊情况的，按照协商的日期离职。办理离职手续，千万不要忘记拿到正规的离职手续证明。

这份离职证明，其实是一份背书，可以去有关单位拿到参保的证据，说明我们确实有交过社保。甚至可以从参保凭证上，看出已经缴纳社保的次数和金额，减少后续的麻烦。而且，想要跨城市转社保，也离不开社保凭证，转社保在同一个城市，难度相对较低，办起来也方便。

第二件：社保续缴方式

在正常离职情况下，原公司在员工离职以后，会为员工办理相应的社保停缴手续，也就是说自己的社保账户，会在离职后，暂时的处于封闭状态。在自己找到新工作以后，新公司会继续接手自己的社保缴纳，从而办理续交手续。

想要社保不能断缴，直接入职新公司，这是最理想的情况。从上家直接换到下家，上家公司会给离职员工进行社保减员，下家公司在上家公司减员后，进行社保增员，整体个人社保不会断缴。直接到下家公司这种情况，建议和上家公司的人事确定好减员时间，对于社保转入新东家的时间心里清楚。

如果是离职一段时间，后入职下家这种情况，一般都会面临社保断缴的状况，上家公司已经减员，但暂时又没有找到下家。如果原公司没有办理停保手续，新旧公司交接的时间里，社保也是要缴费的，想要续缴的话，需要补足断缴的费用。对于这个空档期，也有两种缴纳方式：一种是社保代缴机构代缴，通过社保代缴机构，自己出钱让其代缴，避免社保断掉。

这种合法代缴机构很多，可以找一些靠谱的机构，要好好挑选，严防上当受骗。通过社保代缴的好处就在于，五险一金都能接上。只不过，机构代缴社保时，社保构成里的单位缴纳部分，也需要自己来缴纳，另外就是还需要支付代缴机构一笔服务费，承担的压力就会大一些。

另外一种是个人缴纳，大部分公司在员工离职后，不会再处理离职员工的事宜，都会将离职员工账户减员停缴转出，如果是自己缴纳社保的话，一般需要去户口所在地的社保局办理，而且，个人只能缴纳养老和医疗两种险，工伤、失业、生育险都是个人无法缴纳的。

第三件：提取社保里的钱

个人离职后，就与单位终止了劳动合同，单位自然也就不再为离职的个人继续缴费。一旦离职，就不得不面对无法继续缴纳社保的窘境。公司为自己办理了停保手续，而自己在离职后，没有继续找新工作，而是自己做了老板，成为了灵活就业人员，那这样的话，以后的社保费用，只能自己来承担了。

不管是代缴机构代缴，还是个人缴纳，都是可以的，就是费用方面可能会稍微的大一点，难免会给自己带来一定的经济压力。当然，如果想要提社保里的钱，不再继续缴纳社保，也是可以的，不过，相应的也不能享受社保带来的福利。