有位朋友问我，他入行几年了，但越做越不喜欢现在的行业，想换一份全新领域的工作，应该怎样开始？

在这里，我姑且不谈同一份工作做了这么久，值不值得换新领域工作的方向性问题，仅就一个领域，换到另外一个领域的技术和技巧问题，谈谈我的看法。

跨领域换工作，我认为至少有六个步骤的工作要做：

一、存够一年的生活费

在自己熟悉的领域，一般从开始准备到成功找到心仪的工作，大约需要三个月的时间。

如果是从一个领域，去到一个完全陌生的领域的话，时间可能会比三个月要长，预估一年，是一个比较宽松的期限。但我还是建议时间预宽一点。

这样，在寻找工作的过程中，你就不会因为迫于生活压力，而匆匆忙忙找个自己不喜欢的工作，或者不够理想的公司。

因此，在行动之前，应该存够一年的生活费。

实际上，我们最宝贵且不可逆的资源，其实是时间。如果能用钱来买时间，其实是一笔比较划算的交易。如果你连一年的生活费都没有存够的话，那么我的建议是，还是暂时不要考虑跨领域找工作和发展了。

至于在这一年中，是否还需要换新手机、旅游之类的，我建议你还是别想了。这个时间节点是不适宜于过富人生活的，如果你想两者兼顾，那么你可能就要再多预留一年的生活费才行。

虽然我是比较赞成拿钱换时间，这是一种富人的思维方式。但如果你在转换职业的时候还不能将精力集中在工作上面，那么你想换去做的那份工作，对你的吸引力可能没有你想象中那么大，你可要当心了。

二、多搜集新行业情报

搜集情报的来源有两种：一种是来自网络搜索、猎头公司、人力资源公司；一种是来自与人的沟通接触。

就跨行而言，我认为仅仅从网上和人力资源公司搜集信息和了解是不够的，最好是能找到你想去的行业里面的人，能深入沟通和了解。

与人接触的越多越好，如果能接触到该行业某些公司级别比较高的人，能带给你的资讯和情报会更有价值。

比如，我之前有位朋友想跨入新行业，做一个以前自己从没有接触过的产品，从客户处和网上得到的信息，利润空间是非常好的。

可是，当我带着他去拜访了两家年销售超过十亿的生产厂家，跟两家公司的老总深入沟通之后，才发现，从数字表面看，确实是有那么多利润，但若扣掉利用率、废品率、运输成本等等的费用之后，根本就无利可图。

所以，我的观点是，在跨行的时候，最好是在新的行业和领域有引路人，有人介绍和带，比自己一头撞进去瞎摸，会少走很多弯路。

三、理清逻辑，清晰定位

跨行跳槽，最好是还能利用到自己原有的知识和基础，即便是不能用到你之前所积累的知识和经验，至少部分能用得到，也好。这样你的职位会高一些，进入工作的状态也会好很多。

要做到这一点，就得给自己清晰定位，知己长，晓己短。根据自己的特点和特长定位，而不是看什么工资高去应聘什么。

比如，一位制造业的管理人员，去应聘时尚行业的咨询经理，我觉得几乎是一件不太可能的事。

但一位下游品质工程师，去应聘一份上游产业的供应商管理工程师，则是比较靠谱且合适的，甚至可能会挣得比以前更高的薪水。

在这里，他虽然跨行了，但其实就他以前的工作知识和经验，是可以支持他新工作50%以上的工作技能和知识技能需求的。

此时，即便是他还需要学习新的知识，他也很快能跟上新工作的需求的。

四、善用简历，包装自己

在很久前我写的一篇文章中，特别提到，在写简历的时候，要慎填兴趣、爱好和特长。因为面试官很容易在面试中识别出你是真的爱好，还是只是用来包装自己的。

但若要跨行工作，简历除了符合我这篇文章中的其它三点要求外，要特别在兴趣爱好方面进行包装和发挥。对于跨行者而言，兴趣爱好和特长，反而可能会到你。

比如，如果你是位程序员，要跳槽去写时尚类的杂志，或者运营微信公众号；那么，在你的兴趣和爱好中，一定要大谈特谈你对时尚喜好，最好能用你的微信公众号文章来佐证。

如果你能在这些之外，还有非常强的素材搜集能力，比如还可以翻墙阅读到一堆国外相关领域的文章，或者能高效地搜集到许多时尚类的图片、资料和相关数据之类的，那就更好了。

此时，即便是你对时尚的认知没有专业领域的人那么深入，但你的热情和特长，反而可能会使得你的面试官觉得你更加具有竞争力。

五、设定心理承受点

在转职的过程中，有生活保障是比较重要的事情，但更重要的，是设定好自己在转行过程中所能承受的压力极限。包括三点：

1）最低可接受薪资

2）最长可忍受转职期

3）最多可以被拒绝的次数

这其中，第一项最容易达成。因为是转职嘛，所以对薪资的期望可能没有在原行业跳槽那么高。

但后两项却没有那么容易能做到。因为这两项考验的是我们的心理承受能力。毕竟跨领域比同领域跳槽要难很多，所以被拒绝的次数和几率会比同领域多很多，可能会是一般人难以承受的挑战，转职期也可能会比同领域跳槽长很多。

所以我才在一开始说，要存够一年的生活费，也就是要预留够一年的时间。这当然是预算最长的转职期。

当然，最好的转职期是三个月内搞掂，六个月为预警线。在六个月内，一定要争取到足够多的时间和机会。

即便是一个月被拒绝十次，六个月被拒绝六十次，也不过是六十次而已，只要有一次不被拒绝，就可能大功告成。因此，千万不能因为被拒绝就心灰意冷。这个过程非常考验求职者的心理承受能力。

所以当遭遇面试失败的时候，一定要调整好自己的心态，不要被焦虑所困扰。

六、留下好印象，愉快轻松离开现职

很多人在离职的时候，闹的非常不愉快。

有些人没有给现公司足够多的过渡期，导致上司安排接替人手的时间不足；有些是觉得自己要离开了，终于无所顾忌了，口无遮拦地吐槽同事，乃至对上司都不尊重；还有些，是觉得找到了新的去处，对现在的工作开始放松，不如平时那么敬业了。

这些，都是不专业、情商不高的表现。

首先，很多公司都会做尽职调查，在你去新公司上班前，你的新东家可能会向你的旧东家确认你的表现状况，你的不佳表现，会被新东家尽收眼底。

其次，现在的微博、微信乃至公众号如此发达，不管是在哪里发牢骚、吐槽上司（公司），都有可能会被搜到。即便是你说过之后删了，乃至你可能注销账户了，都完全有可能会被新东家和新同事读到看到。

第三，基于对工作负责的原则，做完每件事，做好每个项目，站好最后一班岗，是一种素养，不仅公司需要，其实你自己也需要。如果你是个如此不负责任的人，迟早，有一天也会对自己造成伤害。

虽然从职业成长的角度看，在同一行业中发展，机会和前途可能会比跨行好，更容易成长起来。但是，即便有一天，你想跨行，也并非你想象的那么艰难。最主要，不是可能会遇到怎样的困难，而是怎样跨过自己的心理障碍，克服自己的恐惧与焦虑。