威克逊 • 您身边的人力资源专家
ཁྱེད་ཀྱི་འགྲམ་དུ་མི་ཤུགས་ཐོན་ཁུངས་ཀྱི་རིགས་གཅིག་མཁས་ཅན་ཝེ་ཁེ་ཞུན་·

人事代理解决方案
མི་དོན་ལས་ཚབ་ཐག་གཅོད་ཇུས་གཞི་

社会保险管理
སྤྱི་ཚོགས་འགན་བཅོལ་དོ་དམ་

社保基数的核定、社保费用的计算与缴纳、社保账户跨省转移与合并、社保理赔申请与赔付。
སྤྱི་ཚོགས་འགན་བཅོལ་གཞི་གྲངས་ཀྱི་ཞིབ་བཤེར་གཏན་འབེབས་དང་། སྤྱི་ཚོགས་འགན་སྲུང་གི་འགྲོ་གྲོན་གྱི་བརྩི་རྒྱུ་དང་འཇལ་རྒྱུ་དང་། སྤྱི་ཚོགས་འགན་བཅོལ་ཐོ་ཁོངས་ཞིང་ཆེན་ལས་བརྒལ་ཏེ་སྤོ་བསྒྱུར་དང་ཟླ་སྒྲིལ་གཏོང་བ་དང་། སྤྱི་ཚོགས་འགན་བཅོལ་གུན་གསབ་རེ་ཞུ་བ་དང་སྐྱིན་ཚབ་སྤྲོད་དགོས་།

住房公积金管理
སྡོད་ཁང་སྤྱི་གསོག་མ་དངུལ་དོ་དམ་

公积金基数的核定、公积金费用的计算及缴纳、公积金账户的转移与合并、公积金贷款咨询等。
སྤྱི་གསོག་མ་དངུལ་གཞི་གྲངས་ཀྱི་ཞིབ་བཤེར་གཏན་འབེབས་དང་སྤྱི་གསོག་མ་དངུལ་གྱི་འགྲོ་གྲོན་རྩིས་རྒྱག་དང་དེ་བཞིན་སྤྲོད་དགོས་པ་དང་། སྤྱི་གསོག་མ་དངུལ་གྱི་ཐོ་ཁོངས་སྤོ་སྒྱུར་དང་ཟླ་སྒྲིལ་གཏོང་དང་། སྤྱི་གསོག་མ་དངུལ་གྱི་དངུལ་བུན་བློ་འདྲི་སོགས་རེད་།

个人所得税管理
སྒེར་གྱི་ཐོབ་ཁྲལ་གྱི་དོ་དམ་

按照企业工资表登录地税系统进行“金税三期”个税客户端填报服务;按信息进行缴存额及基数申报。
ས་ཁུལ་ཁྲལ་དོན་ཁོངས་གཏོགས་ཀྱིས་“ ཁེ་ལས་ཀྱི་གླ་ཕོགས་ལྟར་རེའུ་མིག་ཐོ་འཇུག་རེའུ་མིག་བཀོད་འབུལ་ཁྲལ་གྱི་དུད་སྣེའི་དུས་ཐེངས་གསུམ་པའི་ཁྲལ་བསྡུའི་” ཞབས་ཞུ་བྱ་རྒྱུ་། ལྟར་ཆ་འཕྲིན་དང་གཞི་གྲངས་ལ་འཇལ་གསོག་གྲངས་འབོར་ལ་ཡིག་ཐོག་ནས་སྙན་ཞུ་འབུལ་དགོས་།

劳动合同管理
ངལ་རྩོལ་གན་རྒྱ་དོ་དམ་

雇员入职、离职手续的办理、按照员工手册及企业特殊要求签署雇员劳动合同等。
སླེབས་མ་ཐག་པའི་གླ་པ་དང་། ལས་གནས་ལས་བྲལ་འགྲོ་ལུགས་བསྒྲུབ་རྒྱུ་དང་ལག་དེབ་བཅས་དང་དེ་བཞིན་གླ་པ་གྱི་ཁེ་ལས་དམིགས་བསལ་གྱི་བླང་བྱ་གཞིར་བཟུང་མིང་རྟགས་བཀོད་པ་ལྟར་ངལ་རྩོལ་གན་རྒྱ་སོགས་རེད་།

员工福利管理
ལས་མིའི་ཕན་བདེ་དོ་དམ་

员工团体意外险、人寿险、重疾险、员工及家属的入职体检和年度体检等其他补充健康福利方案。
ལས་བཟོ་ཚོགས་པ་བསམ་ཡུལ་ལས་འདས་པའི་དོན་རྐྱེན་གྱི་ཉེན་འགོག་གི་འགན་ཁུར་ཉོས་། སུ་སྐྱབས་རྗེ་སེམས་ཉིད་འགན་བཅོལ་དང་། ལས་བཟོ་དང་ནང་མིར་སླེབས་མ་ཐག་པའི་ལོ་འཁོར་གྱི་གཟུགས་པོར་བརྟག་དཔྱད་དང་བདེ་ཐང་གཟུགས་པོ་བརྟག་དཔྱད་སོགས་དེ་མིན་གྱི་ཁ་གསབ་ཕན་བདེ་ཇུས་གཞི་།

实习生管理
དངོས་སྦྱོང་སློབ་མ་དོ་དམ་

与实习生的《实习协议》的签署,考勤管理、薪酬管理、风险管理及保障管理等。
“ དངོས་སྦྱོང་དང་སློབ་སྦྱོང་བྱེད་མཁན་གྱི་གྲོས་མཐུན་》 ལ་མིང་རྟགས་བཀོད་པ་དང་། དོ་དམ་། ལས་ཞུགས་ཞིབ་བཤེར་དང་གླ་རྔན་དོ་དམ་དང་། ཉེན་སྐྱོན་དོ་དམ་དང་འགན་སྲུང་དོ་དམ་སོགས་ཡོད་།

薪酬管理
གླ་ཕོགས་དོ་དམ་

员工薪酬构架的设计、薪资的核算与发放、个税的计算与申报、年度个人所得税12万申报服务等。
ལས་བཟོ་བའི་གླ་ཕོགས་ཀྱི་སྤྱི་ཁོག་གི་ཇུས་འགོད་དང་། གླ་ཕོག་གི་རྩིས་བཤེར་དང་། སྤྲོད་པ་། ཁྲལ་རྩིས་རྒྱག་དང་རེ་ཞུ་བྱེད་རྒྱུ་། ཞབས་ཞུ་སོགས་སྒེར་གྱི་ཐོབ་ཁྲལ་ལོ་འཁོར་གྱི་སྙན་ཞུ་ཁྲི་12 །

残疾人管理
དབང་པོ་སྐྱོན་ཅན་གྱི་དོ་དམ་

按照企业用工情况配备残疾人用工,以及日常残疾人的劳动关系管理、残疾人保障金的申报等。
ཁེ་ལས་ཀྱི་ལས་བཟོ་པ་སྤྱད་ཚུལ་དབང་པོ་སྐྱོན་ཅན་བཀོད་སྒྲིག་ལྟར་བཟོ་པ་བཀོལ་སྤྱོད་དང་དབང་པོ་སྐྱོན་ཅན་གྱི་ངལ་རྩོལ་འབྲེལ་བ་དང་དེ་བཞིན་རྣམ་ཀུན་དོ་དམ་དང་དབང་པོ་སྐྱོན་ཅན་གྱི་འགན་སྲུང་གྲོན་དངུལ་གྱི་སྙན་ཞུ་སོགས་ཡོད་།

证件管理
ལག་ཁྱེར་དོ་དམ་

外籍人入境工作的接收、相关工作证件办理、人事档案管理、为外埠城市人员办理办理人才引进等。
རྒྱལ་ཁོངས་གཞན་གྱི་མི་དང་རྒྱལ་ཁོངས་སུ་ཡོང་བའི་ལས་ཀ་དང་ལེན་དང་། འབྲེལ་ཡོད་ལས་ཀའི་ལག་ཁྱེར་བསྒྲུབ་རྒྱུ་དང་། མི་དོན་ཡིག་ཚགས་དོ་དམ་དང་། གྲོང་ཁྱེར་ཕྱི་སྦྲག་མིས་བསྒྲུབ་རྒྱུ་། ཤེས་ལྡན་པ་ནང་འདྲེན་བྱེད་པ་སོགས་རེད་།

法律顾问
ཁྲིམས་དོན་འགྲོ་ལུགས་ཀྱི་བློ་འདོན་པ་

提供就企业劳动法律专家的的顾问服务,客户合作地区社保及相关政策资讯等服务。
ཁེ་ལས་ཀྱི་ངལ་རྩོལ་སྐོར་གྱི་བཅའ་ཁྲིམས་རིགས་གཅིག་མཁས་ཅན་གྱི་བློ་འདྲི་ཞབས་ཞུའི་འདོན་སྤྲོད་དང་། སྤྱི་ཚོགས་འགན་བཅོལ་ས་ཁུལ་དང་འབྲེལ་ཡོད་ཀྱི་སྲིད་ཇུས་ཆ་འཕྲིན་སོགས་ཀྱི་ཞབས་ཞུ་མཁོ་མཁན་མཉམ་ལས་།

什么样的企业及人员适合选择人事代理?
མི་དོན་ལས་ཚབ་འཚམ་པའི་ཁེ་ལས་དང་མི་སྣ་གང་འདྲ་ཞིག་གདམ་ག་།

创业期企业
ལས་གཏོད་དུས་སྐབས་སུ་ཁེ་ལས་

创业时期的企业将主要精力、财力都放在了主营业务的发展上,在员工基础管理上会有资源不足的表现,而人力管理又是企业发展过程中最重要的不可或缺的因素。 因此,选择专业的人力外包公司进行管理是企业最便捷的方式。适合创业企业所有人员。
ལས་གཏོད་དུས་སྐབས་ཀྱི་ཁེ་ལས་ཀྱིས་སེམས་ཤུགས་གཙོ་བོ་། ནོར་ཤུགས་ཚང་མར་གཙོ་གཉེར་ལས་སྒོའི་འཕེལ་རྒྱས་གཏོང་རྒྱུའི་ཐད་ལ་བཞག་སོང་། ལས་མི་ཐོག་རྨང་གཞིའི་ཐོག་ཐོན་ཁུངས་ཡོད་སྲིད་དོ་དམ་མ་འདང་བའི་མངོན་ཚུལ་དང་། མི་ཤུགས་དོ་དམ་ནི་ཁེ་ལས་འཕེལ་རྒྱས་ཀྱི་བརྒྱུད་རིམ་ཁྲོད་ཀྱི་མེད་དུ་མི་རུང་བའི་རྒྱུ་རྐྱེན་གལ་ཆེ་ཤོས་རེད་། དེར་བརྟེན་, ཆེད་ལས་འདེམས་ཀྱི་མི་ཤུགས་ལས་སྟེར་ཀུང་སི་ནི་ཁེ་ལས་དོ་དམ་བྱེད་སྟངས་སྟབས་བདེ་ཤོས་ཀྱི་། བྱ་གཞག་གསར་གཏོད་བྱ་རྒྱུ་འཚམས་པོ་མེད་ལ་དབང་བའི་ཁེ་ལས་མི་སྣ་རེད་།

人员流动性大

零售业如超市、商业中心、百货商场、连锁店,以及一些新兴业态如物流业、快递业、外送业等,此类企业人员流动性巨大,同质类型员工又多, 一些基础人事事务性工作会消耗掉企业人力资源部管理人员很多精力,再加上管理以及专业度不够完善,会给企业带来潜在的用工风险。因此, 选择专业的人力外包公司进行管理,可以有效提升管理效率,降低用工风险。适合一些同质岗位较多人员,如:督导、促销员、快递员、外送员、 司机与物流人员等。
སིལ་ཚོང་ལས་རིགས་། དཔེར་ན་། སྒོ་རྩིས་ཚོང་ཁང་། ཚོང་ལས་ཀྱི་ལྟེ་གནས་, བརྒྱ་ཟོག་ཁྲོམ་ར་, རྒྱུད་འབྲེལ་ཚོང་ཁང་, དེ་བཞིན་གསར་དར་ལས་རིགས་ཁ་ཤས་དཔེར་ན་ཟོག་འགྲེམས་ལས་རིགས་དང་། མྱུར་སྐྱེལ་ལས་རིགས་དང་ཕྱིར་གཏོང་ལས་རིགས་སོགས་དང་། ཁེ་ལས་འདིའི་རིགས་མི་སྣ་འཁོར་རྒྱུག་རང་བཞིན་ཧ་ཅང་ཆེ་བ་དང་། རྫས་མཐུན་རིགས་དབྱིབས་ཡང་ལས་མི་མང་བ་དང་། མི་དོན་ལས་ཀ་རྩག་རྩིག་རྨང་གཞི་ཅུང་ཙམ་སྲིད་། ཁེ་ལས་ཀྱི་མི་ཤུགས་ཐོན་ཁུངས་པུའུ་ཡིས་དོ་དམ་མི་སྣ་ཟད་གྲོན་དུ་སོང་བའི་དུས་ཚོད་མང་པོ་བེད་སྤྱད་པ་དང་། དེའི་ཁར་དོ་དམ་དང་དེ་བཞིན་ཆེད་ལས་ཀྱི་ཚད་ཐིག་འཐུས་ཚང་མེད་པ་། ཁེ་ལས་ལ་མངོན་མེད་ཉེན་ཁ་དེ་བཀོལ་སྤྱོད་བྱེད་མཁན་ལ་། དེར་བརྟེན་, ཆེད་ལས་འདེམས་ཀྱི་མི་ཤུགས་ལས་སྟེར་ཀུང་སི་དོ་དམ་བྱ་རྒྱུ་དང་། དོ་དམ་གྱི་ལས་ཆོད་ཆེ་རུ་ནུས་ལྡན་གཏོང་ཐུབ་པ་དང་། ལས་མི་བཀོལ་སྤྱོད་དམའ་རུ་གཏོང་ཉེན་ཁ་ཡོད་། རྫས་མཐུན་ཁ་ཤས་འཚམ་ལས་གནས་མི་སྣ་ཅུང་མང་། དཔེར་ན་། ལྟ་སྐུལ་སློབ་སྟོན་དང་། འཚོང་མཁན་དང་། སྦྲག་པ་དང་ཕྱིར་སྐྱེལ་པ་། ། ཁ་ལོ་བ་དང་ཟོག་འགྲེམས་མི་སྣ་སོགས་ཡིན་།

集团性分支机构较多

一些大型的集团性企业,在全国各地设置了分支机构,而人力管理员工又分配不足,全国各地的社保公积金政策以及其他人事政策的不统一性, 使人力管理成本骤升。因此,选择专业的人力外包公司来代理全国事务无疑是最好的选择。适合所有外埠城市人员。
ཁེ་ལས་ཚོགས་པ་ཆེ་གྲས་ཀྱི་རང་བཞིན་ཁ་ཤས་། རྒྱལ་ཡོངས་སུ་ཡན་ལག་དང་ཉིང་ལག་སྒྲིག་གཞི་སྒྲིག་འགོད་། མི་ཤུགས་དོ་དམ་ལས་མི་བགོ་བཤའ་ཡང་མི་འདང་བ་དང་། རྒྱལ་ཡོངས་ས་གནས་ཁག་གི་སྤྱི་གསོག་མ་དངུལ་། སྲིད་ཇུས་བཅས་དང་དེ་བཞིན་སྤྱི་ཚོགས་འགན་བཅོལ་མི་དོན་གྱི་སྲིད་ཇུས་གཅིག་གྱུར་མིན་པའི་རང་བཞིན་གཞན་དག་ཞིང་། མི་ཤུགས་མ་གནས་དོ་དམ་གློ་བུར་དུ་ཡར་འཕར་བར་དེར་བརྟེན་, ཆེད་ལས་འདེམས་ཀྱི་མི་ཤུགས་ལས་སྟེར་ཀུང་སི་གི་ཚབ་བྱས་ཏེ་རྒྱལ་ཡོངས་ཀྱི་ལས་དོན་ནི་འདམ་ཁ་ཡག་ཤོས་ཡིན་པར་ཐེ་ཚོམ་མེད་། ཕྱི་སྦྲག་གྲོང་ཁྱེར་མི་སྣ་ཡོད་ཚད་ལ་འཚམ་།

非京籍员工子女求学

时下,北京市对于非京籍员工的子女无论是幼儿园还是幼升小,都不外乎要求其父母至少一方的社保要在本辖区内满半年至一年以上,才可以进入公立学校就读。 而企业自身只能满足员工在注册地本区的需求,员工则是遍布各个区县,所以,选择专业的人力外包公司可以满足员工的个性化需求,从而提升员工满意度。 适合员工居住地与企业跨区的员工。
ད་ལྟ་, པེ་ཅིན་གྲོང་ཁྱེར་ལ་མཚོན་ན་། པེ་ཅིང་མིན་པའི་ནས་ཡིན་པའི་ལས་བཟོ་པའི་བུ་ཕྲུག་བུ་བཅོལ་ཁང་ཡིན་ནའང་འདྲ་། ཡང་ན་ཕྲུག་ཞའོ་ཧྲེང་། ཚང་མ་བླང་བྱ་ཡིན་པ་དེ་ལས་མི་འདའོ་། དེའི་ཕ་མ་ཉུང་མཐར་ཡང་དེ་ཁོངས་གཏོགས་འདིའི་ནང་ལོ་ཕྱེད་ཡན་དགོས་། ཕྱོགས་གཅིག་གི་སྤྱི་ཚོགས་འགན་བཅོལ་ནས་ལོ་གཅིག་ཡན་དང་། གཞི་ནས་སློབ་སྦྱོང་བྱེད་མཁན་གཞུང་བཙུགས་སློབ་གྲྭ་ནང་དུ་སོང་ཆོག་པ་རེད་། ཁེ་ལས་རང་ངོས་ཀྱི་དགོས་མཁོ་ཚིམ་ཐུབ་པ་ཙམ་ལས་། རང་གི་ས་ཁུལ་གྱི་ལས་མི་ཐོ་འགོད་བྱེད་གནས་དང་། ལས་མི་ནི་རྫོང་ཁག་མི་འདྲ་བའི་ནང་ཁྱབ་། དེར་བརྟེན་, ཆེད་ལས་འདེམས་ཀྱི་མི་ཤུགས་ལས་སྟེར་ཀུང་སི་ལས་བཟོ་པའི་རང་གཤིས་ཅན་གྱི་དགོས་མཁོ་སྐོང་ཐུབ་། ལས་མི་བློ་ཡིད་ཚིམ་ཚད་ཀྱང་མཐོ་རུ་འགྲོ་རྒྱུ་རེད་། ལས་མི་སྡོད་གནས་དང་འཚམ་པའི་ཁེ་ལས་ས་ཁུལ་བརྒལ་ནས་ལས་བཟོ་བ་ཡིན་།

人力资源部是核心战略层

很多外企、集团化大型企业,对人力资源部的重视程度越来越高,将其视为企业的核心战略部门,因此,需要将基础的人事事务转移到专业的人力资源公司来管理,从而简化人事基础工作流程,提升人力资源部的核心力量。
ཕྱི་ཕྱོགས་ཁེ་ལས་མང་པོ་ཞིག་དང་། ཚོགས་པ་ཅན་གྱི་ཁེ་ལས་ཆེ་གྲས་། མི་ཤུགས་ཐོན་ཁུངས་ཚན་པའི་མཐོང་ཆེན་བྱེད་ཚད་སྔར་ལས་མཐོ་བ་དང་། རང་པར་བརྩི་རྒྱུ་། ཁེ་ལས་ཀྱི་ལྟེ་བའི་འཐབ་ཇུས་སྡེ་ཁག་དང་། དེར་བརྟེན་, བྱེད་པར་རྨང་གཞིའི་མི་ཤུགས་ཐོན་ཁུངས་ཀྱི་ཆེད་ལས་ཀུང་སིར་ཕེབས་ནས་སྤོ་སྒྱུར་ལས་དོན་གྱི་མི་དོན་དོ་དམ་དང་། དེ་ནས་སྟབས་བདེ་རུ་གཏོང་བ་། མི་དོན་རྨང་གཞིའི་ལས་དོན་བརྒྱུད་རིམ་དང་། མི་ཤུགས་ཐོན་ཁུངས་པུའུ་ཡི་སྲོག་ཤིང་གི་སྟོབས་ཤུགས་ཡིན་།

联系我们
ང་ཚོ་དང་འབྲེལ་བ་།

我们已经为超过5000家企业提供服务和产品,想获得更多优质、高效、贴心的服务?
那就赶快联系我们吧!输入您的留言,立即为您解答!
ང་ཚོས་ཞབས་ཞུ་དང་ཐོན་རྫས་མཁོ་འདོན་ཁེ་ལས་5000 དང་། སྤུས་དག་སྔར་ལས་མང་པོ་ཐོབ་ན་བསམ་། ལས་ཆོད་མཐོན་པོ་,སྙིང་ཉེ་བའི་ཞབས་ཞུ་། ། དེ་ན་མྱུར་དུ་ང་ཚོ་དང་འབྲེལ་བ་། ནང་འཇུག་ཁྱོད་ལ་ལན་འཕྲིན་དང་། མྱུར་དུ་ཁྱེད་ལ་ལན་སྟེར་། །།

  • *
  • *
  • 200字以内(200 ཡི་)
ཁྱེད་ཀྱི་འགྲམ་དུ་མི་ཤུགས་ཐོན་ཁུངས་ཀྱི་རིགས་གཅིག་མཁས་ཅན་ཝེ་ཁེ་ཞུན་·
威克逊 ▪ 您身边的人力资源专家