创业时期的企业将主要精力、财力都放在了主营业务的发展上，在员工基础管理上会有资源不足的表现，而人力管理又是企业发展过程中最重要的不可或缺的因素。 因此，选择专业的人力外包公司进行管理是企业最便捷的方式。适合创业企业所有人员。
ལས་གཏོད་དུས་སྐབས་ཀྱི་ཁེ་ལས་ཀྱིས་སེམས་ཤུགས་གཙོ་བོ་། ནོར་ཤུགས་ཚང་མར་གཙོ་གཉེར་ལས་སྒོའི་འཕེལ་རྒྱས་གཏོང་རྒྱུའི་ཐད་ལ་བཞག་སོང་། ལས་མི་ཐོག་རྨང་གཞིའི་ཐོག་ཐོན་ཁུངས་ཡོད་སྲིད་དོ་དམ་མ་འདང་བའི་མངོན་ཚུལ་དང་། མི་ཤུགས་དོ་དམ་ནི་ཁེ་ལས་འཕེལ་རྒྱས་ཀྱི་བརྒྱུད་རིམ་ཁྲོད་ཀྱི་མེད་དུ་མི་རུང་བའི་རྒྱུ་རྐྱེན་གལ་ཆེ་ཤོས་རེད་། དེར་བརྟེན་, ཆེད་ལས་འདེམས་ཀྱི་མི་ཤུགས་ལས་སྟེར་ཀུང་སི་ནི་ཁེ་ལས་དོ་དམ་བྱེད་སྟངས་སྟབས་བདེ་ཤོས་ཀྱི་། བྱ་གཞག་གསར་གཏོད་བྱ་རྒྱུ་འཚམས་པོ་མེད་ལ་དབང་བའི་ཁེ་ལས་མི་སྣ་རེད་།

零售业如超市、商业中心、百货商场、连锁店，以及一些新兴业态如物流业、快递业、外送业等，此类企业人员流动性巨大，同质类型员工又多， 一些基础人事事务性工作会消耗掉企业人力资源部管理人员很多精力，再加上管理以及专业度不够完善，会给企业带来潜在的用工风险。因此， 选择专业的人力外包公司进行管理，可以有效提升管理效率，降低用工风险。适合一些同质岗位较多人员，如：督导、促销员、快递员、外送员、 司机与物流人员等。
སིལ་ཚོང་ལས་རིགས་། དཔེར་ན་། སྒོ་རྩིས་ཚོང་ཁང་། ཚོང་ལས་ཀྱི་ལྟེ་གནས་, བརྒྱ་ཟོག་ཁྲོམ་ར་, རྒྱུད་འབྲེལ་ཚོང་ཁང་, དེ་བཞིན་གསར་དར་ལས་རིགས་ཁ་ཤས་དཔེར་ན་ཟོག་འགྲེམས་ལས་རིགས་དང་། མྱུར་སྐྱེལ་ལས་རིགས་དང་ཕྱིར་གཏོང་ལས་རིགས་སོགས་དང་། ཁེ་ལས་འདིའི་རིགས་མི་སྣ་འཁོར་རྒྱུག་རང་བཞིན་ཧ་ཅང་ཆེ་བ་དང་། རྫས་མཐུན་རིགས་དབྱིབས་ཡང་ལས་མི་མང་བ་དང་། མི་དོན་ལས་ཀ་རྩག་རྩིག་རྨང་གཞི་ཅུང་ཙམ་སྲིད་། ཁེ་ལས་ཀྱི་མི་ཤུགས་ཐོན་ཁུངས་པུའུ་ཡིས་དོ་དམ་མི་སྣ་ཟད་གྲོན་དུ་སོང་བའི་དུས་ཚོད་མང་པོ་བེད་སྤྱད་པ་དང་། དེའི་ཁར་དོ་དམ་དང་དེ་བཞིན་ཆེད་ལས་ཀྱི་ཚད་ཐིག་འཐུས་ཚང་མེད་པ་། ཁེ་ལས་ལ་མངོན་མེད་ཉེན་ཁ་དེ་བཀོལ་སྤྱོད་བྱེད་མཁན་ལ་། དེར་བརྟེན་, ཆེད་ལས་འདེམས་ཀྱི་མི་ཤུགས་ལས་སྟེར་ཀུང་སི་དོ་དམ་བྱ་རྒྱུ་དང་། དོ་དམ་གྱི་ལས་ཆོད་ཆེ་རུ་ནུས་ལྡན་གཏོང་ཐུབ་པ་དང་། ལས་མི་བཀོལ་སྤྱོད་དམའ་རུ་གཏོང་ཉེན་ཁ་ཡོད་། རྫས་མཐུན་ཁ་ཤས་འཚམ་ལས་གནས་མི་སྣ་ཅུང་མང་། དཔེར་ན་། ལྟ་སྐུལ་སློབ་སྟོན་དང་། འཚོང་མཁན་དང་། སྦྲག་པ་དང་ཕྱིར་སྐྱེལ་པ་། ། ཁ་ལོ་བ་དང་ཟོག་འགྲེམས་མི་སྣ་སོགས་ཡིན་།

时下，北京市对于非京籍员工的子女无论是幼儿园还是幼升小，都不外乎要求其父母至少一方的社保要在本辖区内满半年至一年以上，才可以进入公立学校就读。 而企业自身只能满足员工在注册地本区的需求，员工则是遍布各个区县，所以，选择专业的人力外包公司可以满足员工的个性化需求，从而提升员工满意度。 适合员工居住地与企业跨区的员工。
ད་ལྟ་, པེ་ཅིན་གྲོང་ཁྱེར་ལ་མཚོན་ན་། པེ་ཅིང་མིན་པའི་ནས་ཡིན་པའི་ལས་བཟོ་པའི་བུ་ཕྲུག་བུ་བཅོལ་ཁང་ཡིན་ནའང་འདྲ་། ཡང་ན་ཕྲུག་ཞའོ་ཧྲེང་། ཚང་མ་བླང་བྱ་ཡིན་པ་དེ་ལས་མི་འདའོ་། དེའི་ཕ་མ་ཉུང་མཐར་ཡང་དེ་ཁོངས་གཏོགས་འདིའི་ནང་ལོ་ཕྱེད་ཡན་དགོས་། ཕྱོགས་གཅིག་གི་སྤྱི་ཚོགས་འགན་བཅོལ་ནས་ལོ་གཅིག་ཡན་དང་། གཞི་ནས་སློབ་སྦྱོང་བྱེད་མཁན་གཞུང་བཙུགས་སློབ་གྲྭ་ནང་དུ་སོང་ཆོག་པ་རེད་། ཁེ་ལས་རང་ངོས་ཀྱི་དགོས་མཁོ་ཚིམ་ཐུབ་པ་ཙམ་ལས་། རང་གི་ས་ཁུལ་གྱི་ལས་མི་ཐོ་འགོད་བྱེད་གནས་དང་། ལས་མི་ནི་རྫོང་ཁག་མི་འདྲ་བའི་ནང་ཁྱབ་། དེར་བརྟེན་, ཆེད་ལས་འདེམས་ཀྱི་མི་ཤུགས་ལས་སྟེར་ཀུང་སི་ལས་བཟོ་པའི་རང་གཤིས་ཅན་གྱི་དགོས་མཁོ་སྐོང་ཐུབ་། ལས་མི་བློ་ཡིད་ཚིམ་ཚད་ཀྱང་མཐོ་རུ་འགྲོ་རྒྱུ་རེད་། ལས་མི་སྡོད་གནས་དང་འཚམ་པའི་ཁེ་ལས་ས་ཁུལ་བརྒལ་ནས་ལས་བཟོ་བ་ཡིན་།

很多外企、集团化大型企业，对人力资源部的重视程度越来越高，将其视为企业的核心战略部门，因此，需要将基础的人事事务转移到专业的人力资源公司来管理，从而简化人事基础工作流程，提升人力资源部的核心力量。
ཕྱི་ཕྱོགས་ཁེ་ལས་མང་པོ་ཞིག་དང་། ཚོགས་པ་ཅན་གྱི་ཁེ་ལས་ཆེ་གྲས་། མི་ཤུགས་ཐོན་ཁུངས་ཚན་པའི་མཐོང་ཆེན་བྱེད་ཚད་སྔར་ལས་མཐོ་བ་དང་། རང་པར་བརྩི་རྒྱུ་། ཁེ་ལས་ཀྱི་ལྟེ་བའི་འཐབ་ཇུས་སྡེ་ཁག་དང་། དེར་བརྟེན་, བྱེད་པར་རྨང་གཞིའི་མི་ཤུགས་ཐོན་ཁུངས་ཀྱི་ཆེད་ལས་ཀུང་སིར་ཕེབས་ནས་སྤོ་སྒྱུར་ལས་དོན་གྱི་མི་དོན་དོ་དམ་དང་། དེ་ནས་སྟབས་བདེ་རུ་གཏོང་བ་། མི་དོན་རྨང་གཞིའི་ལས་དོན་བརྒྱུད་རིམ་དང་། མི་ཤུགས་ཐོན་ཁུངས་པུའུ་ཡི་སྲོག་ཤིང་གི་སྟོབས་ཤུགས་ཡིན་།