威克逊 • 您身边的人力资源专家

人事代理解决方案

社会保险管理

社保基数的核定、社保费用的计算与缴纳、社保账户跨省转移与合并、社保理赔申请与赔付。

住房公积金管理

公积金基数的核定、公积金费用的计算及缴纳、公积金账户的转移与合并、公积金贷款咨询等。

个人所得税管理

按照企业工资表登录地税系统进行“金税三期”个税客户端填报服务;按信息进行缴存额及基数申报。

劳动合同管理

雇员入职、离职手续的办理、按照员工手册及企业特殊要求签署雇员劳动合同等。

员工福利管理

员工团体意外险、人寿险、重疾险、员工及家属的入职体检和年度体检等其他补充健康福利方案。

实习生管理

与实习生的《实习协议》的签署,考勤管理、薪酬管理、风险管理及保障管理等。

薪酬管理

员工薪酬构架的设计、薪资的核算与发放、个税的计算与申报、年度个人所得税12万申报服务等。

残疾人管理

按照企业用工情况配备残疾人用工,以及日常残疾人的劳动关系管理、残疾人保障金的申报等。

证件管理

外籍人入境工作的接收、相关工作证件办理、人事档案管理、为外埠城市人员办理办理人才引进等。

法律顾问

提供就企业劳动法律专家的的顾问服务,客户合作地区社保及相关政策资讯等服务。

什么样的企业及人员适合选择人事代理?

创业期企业

创业时期的企业将主要精力、财力都放在了主营业务的发展上,在员工基础管理上会有资源不足的表现,而人力管理又是企业发展过程中最重要的不可或缺的因素。 因此,选择专业的人力外包公司进行管理是企业最便捷的方式。适合创业企业所有人员。

人员流动性大

零售业如超市、商业中心、百货商场、连锁店,以及一些新兴业态如物流业、快递业、外送业等,此类企业人员流动性巨大,同质类型员工又多, 一些基础人事事务性工作会消耗掉企业人力资源部管理人员很多精力,再加上管理以及专业度不够完善,会给企业带来潜在的用工风险。因此, 选择专业的人力外包公司进行管理,可以有效提升管理效率,降低用工风险。适合一些同质岗位较多人员,如:督导、促销员、快递员、外送员、 司机与物流人员等。

集团性分支机构较多

一些大型的集团性企业,在全国各地设置了分支机构,而人力管理员工又分配不足,全国各地的社保公积金政策以及其他人事政策的不统一性, 使人力管理成本骤升。因此,选择专业的人力外包公司来代理全国事务无疑是最好的选择。适合所有外埠城市人员。

非京籍员工子女求学

时下,北京市对于非京籍员工的子女无论是幼儿园还是幼升小,都不外乎要求其父母至少一方的社保要在本辖区内满半年至一年以上,才可以进入公立学校就读。 而企业自身只能满足员工在注册地本区的需求,员工则是遍布各个区县,所以,选择专业的人力外包公司可以满足员工的个性化需求,从而提升员工满意度。 适合员工居住地与企业跨区的员工。

人力资源部是核心战略层

很多外企、集团化大型企业,对人力资源部的重视程度越来越高,将其视为企业的核心战略部门,因此,需要将基础的人事事务转移到专业的人力资源公司来管理,从而简化人事基础工作流程,提升人力资源部的核心力量。

联系我们

我们已经为超过5000家企业提供服务和产品,想获得更多优质、高效、贴心的服务?
那就赶快联系我们吧!输入您的留言,立即为您解答!

  • *
  • *
  • 200字以内
威克逊 ▪ 您身边的人力资源专家