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人力资源培训

人力资源培训

不止职场小白需要培训,资深HR也需要跟上政府改革的步伐,实时了解各地方最新政策,才能与企业一同站在战略的高度对企业的人力资源进行更合理、更先进的管理规划。

培训内容

人事基础实务类

社保和公积金基础性原理、政策变化对企业内部社保风险的影响及操作实务;

员工退休管理、档案管理、集体户口管理、党组织关系管理、工作居住证管理等日常员工管理操作实务;

企业HR实务管理类

员工病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务与社保管理

年终奖、薪酬核算、绩效评定、续订/终止合同、离职补偿中的法律问题及应对操作实务——年终HR必备的焦点问题;

企业用工风险控制操作实务;

招聘、入职、在职管理、辞退员工风险控制、突发性劳资事件的预警与应急处置、员工违纪行为处理与不胜任调查取证;

企业高管、公司股东、外籍人员(含港澳台人士)的个人所得税涉税风险分析及税收筹划;

企业法律事务类

企业合同法律风险防控与争议解决;

企业劳动争议仲裁与诉讼实务;

调岗调薪、工作地变更、企业搬迁、并购中的法律风险管控及劳动合同变更实务操作;

财务与纳税筹划类

“营改增”与“金税三期”背景下社保及税务稽查重点与企业防范实务和残疾人管理;

“营改增”与“金税三期”背景下如何有效控制企业“工资总额”;

企业合法避税筹划与税务稽查应对技巧解决方案;

股权激励、员工持股计划的税务筹划;

小企业、初创期的企业人力资源管理和财务管理实务;

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