降低企业用工风险

降低用工风险、减少劳动纠纷。企业与我公司建立受法律保护的合作关系，有效的避免法律风险并减少适应劳动政策变革所耗费的精力。我公司与员工建立劳动关系，企业与员工只是一种有偿使用关系，从而避免了和员工的人事及劳动纠纷。

降低企业管理成本

降低管理成本。由于减少了在用工手续，薪酬发放，档案管理，劳资纠纷等方面的人力和费用支出。节省了大量事务性工作的资金和时间，企业足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作，做到了“用人不管人”。

增强企业竞争力

增强企业核心竞争力，企业可以集中精力参与市场竞争。通过外包服务，使企业专注于自己的核心业务，对于面临新机遇与新挑战的人力资源部门来说，可以从日常人事管理和大量事物性工作中脱身出来，集中精力于战略与文化的整合。

解决企业用人编制

优化上市企业的财务报表，解决企业的用人编制。