人事代理是一种将企业自身的一些基础人力资源事务工作进行外包的一种方式，企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的人力资源公司代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率，规避用工风险，是企业合法合规的发展手段之一。

我们提供的人事服务，可以帮助您节省在事务性工作上所消耗的大量精力，解决您由于资源不足带来的工作延迟，或者由于人手专业度问题所造成的管理风险，确保企业合理发展，提升员工满意度，增强企业竞争力。

所涉及的人事代理内容如下：
1）社会保险管理：社保基数的核定、社保费用的计算与缴纳、社保账户跨省转移与合并、社保理赔申请与赔付。
2）住房公积金管理：公积金基数的核定、公积金费用的计算及缴纳、公积金账户的转移与合并、公积金贷款咨询、公积金支取指导与办理。
3）劳动合同管理：雇员入职、离职手续的办理、按照员工手册及企业特殊要求签署雇员劳动合同、办理制度及政策的告知程序、办理各类协议及劳动合同的变更手续、劳动合同的到期提醒、离职证明的开具等。
4）员工福利管理：员工团体意外险、人寿险、日常医疗保障、员工及家属的入职体检和年度体检、其他补充健康福利方案等。
5）实习生管理：与实习生的《实习协议》的签署，考勤管理、薪酬管理、风险管理及保障管理等。
6）员工薪酬管理：员工薪酬构架的设计、薪资的核算与发放、个税的计算与申报、个人发票前抵税报销及管理、年度个人所得税12万申报服务等。
7）人事专项手续：毕业生与归国留学人员以及外籍人入境工作的接收，相关工作证件的办理；人事档案的收集、整理、保管、借阅、传递等管理服务；为员工办理提供与人事档案有关的人事证明文件；为员工提供服务期内用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、办理人才引进、员工活动等；为符合条件员工提供集体户口落户及日常管理。为外埠城市人员办理《居住证》、《工作居住证》等。

1）创业期企业：创业时期的企业将主要精力、财力都放在了主营业务的发展上，在员工基础管理上会有资源不足的表现，而人力管理又是企业发展过程中最重要的不可或缺的因素。因此，选择专业的人力外包公司进行管理是企业最便捷的方式。适合创业企业所有人员。
2）人员流动性大的企业：零售业如超市、商业中心、百货商场、连锁店，以及一些新兴业态如物流业、快递业、外送业等，此类企业人员流动性巨大，同质类型员工又多，一些基础人事事务性工作会消耗掉企业人力资源部管理人员很多精力，再加上管理以及专业度不够完善，会给企业带来潜在的用工风险。因此，选择专业的人力外包公司进行管理，可以有效提升管理效率，降低用工风险。适合一些同质岗位较多人员，如：督导、促销员、快递员、外送员、司机与物流人员等。
3）集团性分支机构较多的企业：一些大型的集团性企业，在全国各地设置了分支机构，而人力管理员工又分配不足，全国各地的社保公积金政策以及其他人事政策的不统一性，使人力管理成本骤升。因此，选择专业的人力外包公司来代理全国事务无疑是最好的选择。适合所有外埠城市人员。
4）非京籍员工子女求学有需求的企业：时下，北京市对于非京籍员工的子女无论是幼儿园还是幼升小，都不外乎要求其父母至少一方的社保要在本辖区内满半年至一年以上，才可以进入公立学校就读。而企业自身只能满足员工在注册地本区的需求，员工则是遍布各个区县，所以，选择专业的人力外包公司可以满足员工的个性化需求，从而提升员工满意度。适合员工居住地与企业跨区的员工。
5）人力资源部是核心战略层的企业：很多外企、集团化大型企业，对人力资源部的重视程度越来越高，将其视为企业的核心战略部门，因此，需要将基础的人事事务转移到专业的人力资源公司来管理，从而简化人事基础工作流程，提升人力资源部的核心力量。