职场上一路奔波过来，藏在心里的话太多，不管是谁，“奔三危机”实实在在的来临，这是时代环境所致，整个世界都在竞争，竞争必然就有淘汰，前段时间华为开除34岁的老员工一度引起热议，放到真实的职场，远比被解雇还残酷，因为有些人即使没被公司淘汰，自己都掉队落伍，这绝不是耸人听闻。

01：谈谈打工与创业

说道别再打工，并不是要怂恿谁谁谁去创业，直觉和现实告诉我们，如果不是被生活现状逼迫，被人瞧不起，被工作本身剥削，甚至走投无路，有多少人是因为梦想，才去创业的？

你要问那些在政府部门或国家单位的亲朋好友们，他们愿意主动放下他们的稳定工作，辞职来创业吗？

99.9999%的朋友们的回答是不可能。除非是在单位触犯法律，或一些突发状况逼迫走出体系。

创业是九死一生的游戏，前几天阿里巴巴18周年刷屏朋友圈，殊不知2000年到2002年年底，互联网泡沫破裂，阿里巴巴大裁员，差点陷入绝境，才有马云2003年延安行顿悟一说。

创业是走钢丝，稍有不慎就将踩滑掉坑里。贾跃亭的乐视就不必多说，就算被BAT某一家收购的企业，也活得战战兢兢。

据阿里2017年财报，以优酷土豆为核心的娱乐业务第一季度亏损25.86亿元，第二季度亏损17.48亿元。据了解，从2015年起，优酷土豆的高层领导就不断流失，直到去年10月优酷核心人物古永锵正式卸任优土董事长。去年，大量中层人员离职，而今年则轮到了底层员工。

就在我写这篇文之前，来自优酷市场部的消息称，优酷从去年裁员50%的计划正正在逐步得到落实。

这就是问题的本源所在，老板们养不起你了！

02：养不起你对高薪水的渴求

前段时间有一个问题被讨论得火热：“30岁还没走到管理岗位，后来都做了什么？”

重点到了，如果你现在30岁，在一家公司还是普通职员，你得活成啥样？

我们先来看看一个30岁普通职员的大概率活法：

1、你是专业特殊人才

在公司有不可替代性，是老板不可流失的特殊人才，比如你是牛逼的程序员或产品经理，公司的整个产品迭代都由你把控。这种人才一般的公司老板仅养着1到2个人，他们的待遇看上去还不错，基本上在15000以上。

2、你是各部门都不讨好的“夹心饼”

所谓夹心饼，就是你的职位可有可无，你30岁，经验肯定有，而且也有自己对于岗位的独到见解，但你无权决定一块业务最终拍板与执行方式，你会很尴尬。让你成为“夹心饼”的是你部门的直属上司，要么他比你大3-8岁，这类上司的思路被他之前的所有经验给固化；要么他是90后，比你小3-5岁，你可别怀疑，自媒体时代，在我所认识的一些KOL中，95后甚至98后都可能在一些公司担任总监职务，一些公司的创始人或老板很可能就是90后。

3、你多半是拿着3000-6000左右工资的初级职员

这种情况很常见，这就是办公室里所谓的“白领”，每个月领完工资交完房租或扣完房贷、煤气水电费，生活费一通下来，工资真的白领了。况且这一切的前提还是，公司有一个稳定的业务展开，要不然，简直就是“灾难”。

4、你呆的公司没有前景，业务无法顺利开展

有一种公司叫“加再多班也无用”，特别是现在某些创业公司。这种公司犯了很大的错误，招不到一流人才，也舍不得培养年轻人，最终招了三流人才。因为这种公司的老板或领导基本上属于二流甚至三流。二三流老板或领导喜欢天天开会，一天很可能开2-3次会，因为他也很懵逼，不知道业务该怎么开展，走一步是一步。

由于第1种专业人才太少，所以就普遍是第2、3、4种人才。30岁左右的职场员工，真的很尴尬，能力上不去下不来，但对高薪水的渴求越来越大。

绝不可怪人心浮躁，而是每个30岁左右的职场人都面临结婚、生子、养家的重担来袭。

许多公司真的养不起，他们首要任务是养团队，如果团队里因为某个人工资比其他人高一些而能力没超出多少，被人事部捅出消息的话，简直就是管理灾难，内斗和自我消耗开始。

笔者在职业生涯中一共经历过2次这种情况，现在复盘，得到经验和教训。

第一次是年终奖发放不公平。现在回想起来，人际关系实在是复杂，而笔者那时傻乎乎的还蒙在鼓里，虽然不偷奸耍滑，工作努力，态度端正。但没得年终奖励或奖励不均的老同事们消极工作，和老板形同陌路。

第二次则是部门间内耗。现在想起来，所有的熬夜加班都显得像个笑话，一路从0做起来的用户，都投入感情进去，也是最有兴趣做好的行业，却因为从这个项目开始被另一个部门的同事处处针对，两个部门的工资待遇不对等产生的情绪抵触，进而导致笔者情绪失控，病从身来。（我不知道他们有没有反省，我一直在反省）

如果一个30岁左右，有经验并且花时间做事（周六别人不加班自己加班）还起得一定效果的职员，拿到比实习生高一些的待遇被排斥引起同事猜忌甚至内部混乱的创业型公司，真的不该反省吗？

03：养不起你的情绪波动

所谓情商高，其实就是学会控制情绪。

笔者复盘总结自己的职业生涯，得到教训，“坏情绪”害人害己。

没人喜欢负能量爆棚的人，时下，太多人浮躁。

笔者由于“坏情绪”，一度身体亮起红灯，导致记忆力下降，做任何工作时，脑子里一篇空白，一度失去专业能力，无精打采，兴趣减退，甚至短暂抑郁症，到各大医院检查，被建议找心理医生。

究其原因，还是对社会存在的愤懑过多、容易胡思乱想所致。

举个栗子，你所在的单位通过xinghui某单位公职人员获得项目批报，该不该愤怒？

由于你得使劲谄媚，做出来的产品根本谈不上专业，市场上接受度不高，更奢谈不了业绩，于是，你的老板很不高兴，在老板眼里，没有任何理由和借口，就是员工的能力不行。

就像京东老板刘强东所言：最讨厌心灵鸡汤，所有失败最终都是人不行。老板说你玻璃心，这个社会就是如此，你何必多想。

被工作本身剥削，你的情绪还好受吗？

现在有太多公司做事不按市场规律，而是按老板的主观意识，试想违背市场规律的产品怎么受市场欢迎。

而“坏情绪”导致的结果就只有：要么忍，要么滚。

04：养不起你的打工仔心态

所谓给多少钱，出多少力就是打工仔心态。

大多数城市里所谓出入写字楼的“白领”就是如此状态，得过且过，没得额外学习规划和动力。

而时间就是杀死你的毒药，得过且过马上就30岁，这个时候老板还容忍你像一个实习生给你时间成长吗？

我大学同学，现在是一家连锁咖啡店店长，他手下有一名26岁的服务经理，总是慌慌张张丢三落四，客户结账的钱都不知道放哪里，账对不上就打电话求救店长，次数多了每次都被骂得狗血淋头。

笔者有一段时间也陷入这种不良状态，身体不舒服和情绪失落导致不专注。在出差回公司时，把Ipad落在酒店宾馆，拖稿严重，排版出错，熬夜弄都弄不好。于是，成了被攻击的靶子，自己淘汰，黯然离职，直到现在都有阴影。

职场成功的三大定律是：量变引起质变、10000小时学习定律、因果定律。

三大定律很好理解，就是勤奋、专注、乐观。

工作并不是为了讨好谁，而是为了满足自己，使自己活得够充实。

如果做不到，企业真的没必要养着你，也养不起。

怎么应对30岁职场危机呢？

1、运动锻炼，早睡早起。为了保持每一天的战斗力，熬夜实在不划算，在中年身体危机来临之际，野蛮自己的体魄很有必要，跑步、游泳、健身对工作将带来好处。

2、每天看书，每周写5000—10000字。现在写字说不定还积累自己的个人品牌，开个头条号，公号写写字随时保持练习。

3、放开手脚打造个人品牌。不管你承认不承认，当你30岁，你看一个公司是否有前景会十分明朗，我的直觉告诉我，未来的职场将是一个个超级个体组成的，现在趋势逐渐明显。

4、多出门旅游，培养兴趣爱好。分享旅游喜悦也是一种美，未来拼谁会玩。

从以下几方面感觉得到：

1、去一家企业上班越来越累，就像老板创业一样累，朝九晚五是奢谈与梦想。

2、很多自由职业者兴起，比如现在的自媒体，一个大V每年的收益相当于一个传统企业，很多人不想去坐班。

3、营销模式大变，再也不是单方面的硬塞给客户广告，而是互动式，用户参与产品打造的整个过程。

4、大数据计算能力和人工智能的兴起，将解放和替换一部分人力。未来将有很多人失去工作，拥有无聊的闲暇时间更多。

上周开始看了三本书，分别是美国作家克莱舍基写的《未来是湿的》与《认知的盈余》，小米联合创始人黎万写的《参与感》。

《未来是湿的》于2009年在中国出版，《认知的盈余》于2011年出版，《参与感》于2014年出版，小米手机成功推出后的第三年。

看看这几本书，再结合当下，到底发生了什么？

微信出现了，今日头条出现了，小米手机成功了。他们都告诉你，互联网改变了用户，互联网改变了时间观念。

30岁职场危机，不一定非得离职换工作，但得换学习思路。

赶紧利用空余时间跟进学习和实践吧！就像李笑来的那本书名，把时间当朋友吧！